Kündigungsarten

3 Kündigungsarten

Die Kündigungsarten lassen sich folgendermaßen unterteilen:

1. Ordentliche Kündigung

2. Außerordentliche Kündigung

3. Änderungskündigung

Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung ist die gängigste Variante der Kündigungen. Diese Kündigung wird im Normalfall angewendet. Diese Art der Kündigung kann nur innerhalb eines bestimmten Zeitfensters erfolgen. Die Termine bzw. Fristen müssen streng eingehalten werden. Erfolgt die Kündigung nicht innerhalb der Frist, ist diese unwirksam.

Bei der ordentlichen Kündigung ist es wichtig zu beachten, dass sie schriftlich abgegeben wird. Zusätzlich müssen die Hinweis- und Kündigungsfristen beachtet werden. Bei dieser Kündigungsart ist es nicht notwendig, Gründe für die Kündigung anzugeben.

Möchte sich der Arbeitnehmer gegen die Kündigung stellen, muss der Arbeiter, innerhalb von drei Wochen, ein Widerspruch einreichen. Besteht kein Widerspruch, ist die Kündigung mit dem Ablauf der Kündigungsfrist und der schriftlichen Erklärung wirksam.

Die verschiedenen Kündigungsfristen werden nach dem Gesetz, den Tarifverträgen oder dem individuellen Arbeitsvertrag bestimmt.

Kündigungsarten Arbeitsrecht

Nach dem Gesetzbuch wird eine Mindestkündigungsfrist für Arbeiter und Angestellte von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats vorgesehen.

Dies ist in § 622 BGB verankert. Wird die Kündigung vom Arbeitgeber eingereicht, verlängert sich die Kündigungsfrist. Die Dauer der Verlängerung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Die Verlängerung erfolgt jeweils zum Monatsende und ist ebenfalls in § 622 BGB verankert und infolgedessen verpflichtend.

In der nachstehenden Tabelle findest Du die Dauer der Verlängerung in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit.

Tarifvertragliche Kündigungsfristen

Durch Tarifverträge können die Kündigungsfristen sowohl verkürzt als auch verlängert werden. Damit soll den besonderen Erfordernissen der einzelnen Branchen Rechnung getragen werden.

Die Kündigungsfristen in Tarifverträgen können je nach Branche variieren. Tarifverträge werden in Branchen wie im Einzelhandel oder im öffentlichen Dienst genutzt, um den individuellen Anforderungen besser gerecht zu werden. Durch die verschiedenen Verträge können Verträge verkürzt oder verlängert werden, dies ist abhängig von der Gestaltung des Vertrages.

Kündigungsarten Arbeitsvertrag

Eine kürzere Kündigungsfrist, kürzer als gesetzlich vorgeschrieben, kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer als Aushilfe im Unternehmen tätig ist. Konkret bedeutet das, dass das Arbeitsverhältnis nicht länger als 3 Monate andauern kann. Dann ist eine Verkürzung der Kündigungsfrist möglich.

Eine längere Kündigungsfrist kann immer individuell vertraglich vereinbart werden. Wie sinnvoll das ist, ist in der Praxis umstritten, da es nicht wirklich vorteilhaft ist, Arbeiter*innen, die gekündigt haben, noch länger im Unternehmen zu halten. Andererseits hat der Arbeitgeber länger Zeit, nach einem passenden Ersatz zu suchen.

Außerordentliche Kündigung

Die außerordentliche Kündigung wird umgangssprachlich auch fristlose Kündigung genannt.

Bei der ordentlichen Kündigung müssen gesetzte Fristen eingehalten werden. Bei der außerordentlichen Kündigung sind Fristen nicht von hoher Relevanz. Das Arbeitsverhältnis ist direkt aufgehoben. Die im Vertrag vereinbarten oder gesetzliche Fristen müssen nicht eingehalten werden.

Wie Dir der Name "außerordentlich" schon verrät, ist diese Form der Kündigung nur in Ausnahmefällen anwendbar bzw. zulässig. Die Voraussetzung ist, dass ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegt. Die verschiedenen Gründe, wann ein wichtiger Grund vorliegt, werden in dieser Erklärung nicht erläutert.

Der Kündigungsgrund muss so gravierend sein, dass ein Dienstverhältnis bis zur vereinbarten Frist nicht möglich ist. Wenn die Zusammenarbeit nicht zugemutet werden kann, kann dem Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden. Jedoch müssen vorher alle Umstände abgewogen werden. An dieser Stelle ist es auch wichtig zu erwähnen, dass jeder Fall einzeln geprüft werden muss. Eine außerordentliche Kündigung ist unabdingbar, da diese Form nicht gesetzlich verboten werden darf. Diese Option muss bestehen bleiben.

Es gibt keine "absoluten" Kündigungsgründe, jeder Fall wird einzeln entschieden. Auch bei schweren Fehlern, muss eine Prüfung stattfinden, da es keine gesetzlichen Vorschriften gibt, welche Vorfälle automatisch zu einer fristlosen Kündigung führen.

Abmahnung

Eine wichtige Rolle bei der Beurteilung spielt die Abmahnung. Eine Abmahnung kann ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter aussprechen, um ihn oder sie auf Fehler oder Fehlverhalten aufmerksam zu machen. Die Abmahnung dient als Warnfunktion.

Normalerweise erhält der Arbeitnehmer vor der fristlosen Kündigung mindestens eine Abmahnung. Jedoch ist eine vorherige Abmahnung keine Voraussetzung. Eine außerordentliche Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung erfolgen.

Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer im Rahmen einer Anhörung die Chance haben, eine Stellungnahme abzugeben. Weitere Anforderungen für eine ordnungsgemäße Abmahnung ist die deutliche Beschreibung des Fehlverhaltens. Also eine detaillierte Erklärung, weshalb etwa Rauchen in Lagerhallen verboten ist. Der Grund für die Abmahnung muss deutlich ausgedrückt werden. Zudem muss erwähnt werden, dass das Fehlverhalten zu einer Pflichtverletzung geführt hat. Zusätzlich muss eine Verbesserung des Fehlers gefordert werden, ansonsten folgen Konsequenzen, wie eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Änderungskündigung

Die dritte Art der Kündigungsarten ist die Änderungskündigung. Arbeitsverträge können nicht einfach so von Arbeitgebern verändert werden. Dazu haben die Arbeitgeber kein Recht. Möchte eine Partei den Vertrag ändern, egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, so muss ein neuer Vertrag ausgesetzt werden. Eine Änderung im bestehenden Arbeitsvertrag ist nicht möglich, auch wenn beide Parteien der Änderung zu stimmen. Der bestehende Vertrag muss ordnungsgemäß gekündigt werden, um einen neuen aufzusetzen. Eine Änderung im Arbeitsvertrag kann also nur so erzielt werden. Die Besonderheit bei der Änderungskündigung ist, dass der alte Vertrag ordnungsgemäß gekündigt wird und der Arbeitnehmer gleichzeitig einen neuen Vertrag mit den geänderten Bedingungen angeboten bekommt.

Kündigungsarten Arbeitgeber

Der Arbeitgeber hat aber nicht einfach die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer fristlos zu kündigen. Dies ist nicht unbeschränkt möglich. Die Frist für diese Kündigungsart sind zwei Wochen. Innerhalb von zwei Wochen muss die fristlose Kündigung erfolgen, da es unverhältnismäßig ist, den Arbeitnehmer nach einem Vorfall so lange warten zu lassen. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, ab dem der Kündigungsberechtigte, etwa der Chef, von dem Fehlverhalten Kenntnis erlangt.

Erfolgt eine fristlose Kündigung, muss dem gekündigten Arbeitnehmer der Kündigungsgrund schriftlich mitgeteilt werden.

Natürlich hat der Arbeitgeber auch die Möglichkeit fristgerecht bzw. ordentlich zu kündigen. Das ist auch tatsächlich die gängigste Variante. Der Arbeitgeber muss hierbei beachten, dass die Kündigung nur in einem bestimmten Zeitfenster (vertraglich festgehalten) erfolgen muss.

Kündigungsarten Arbeitnehmer

Bei der fristlosen Kündigung hat der gekündigte Arbeitnehmer jedoch das Recht dazu, die zu Unrecht erteilte Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen. Eine Gegendarstellung kann schriftlich abgegeben werden.

Der Arbeitnehmer hat des Weiteren die Möglichkeit, eine Klage gegen die fristlose Kündigung einzureichen. Diese muss jedoch innerhalb von 3 Wochen erhoben werden.

Auch bei der fristgerechten bzw. ordentlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer die Option Einspruch einzureichen. Wenn der Arbeitgeber nicht mit der Kündigung einverstanden ist, kann der Arbeiter in einer Zeitspanne von drei Wochen einen Widerspruch einlegen. Selbstverständlich hat der Arbeitnehmer auch die Möglichkeit selbst, also von sich aus fristgerecht zu kündigen. Dabei muss er sich ebenfalls an die Fristen halten.

Kündigungsarten Übersicht

Das war vielleicht etwas viel auf einmal, deshalb hast Du hier noch mal eine kleine Übersicht welche Arten der Kündigungen es gibt.

Kündigungsarten Beispiel

Im nachstehenden Absatz findest Du ein anschauliches Beispiel der Kündigungsarten, damit Du Dir besser vorstellen kannst, wie ein Kündigungsprozess in der Praxis abläuft und worauf geachtet werden muss.