Interview Schreiben

Interview – Definition

Interview – Merkmale

Ein Interview ist immer dialogisch: Während eine Person die Fragen stellt, beantwortet die andere diese.

Bei einem Interview wird immer mindestens eine Person zum Forschungsthema befragt. Es können Gruppeninterviews, Partner-Interviews oder Einzelinterviews geführt werden. Zudem können Interviews nicht nur als persönliches Gespräch durchgeführt werden, sondern auch als Onlineumfrage oder telefonisch.

Das kann unter drei Aspekten geschehen:

• Befragung zur Person selbst
• Befragung zur Sache (Sachinterview)
• Befragung zur Meinung

Das Interview dient dem Zweck, Daten zu einem bestimmten Thema zu sammeln, um diese dann auszuwerten und für verschiedene Zwecke zu benutzen. Diese Daten werden dann beispielsweise für einen Beitrag in der Schülerzeitung, für einen Kommentar oder eine Hausarbeit verwendet und diskutiert.

Es ist aber auch möglich, eine Studie mithilfe von Interviews durchzuführen und auszuwerten. Das Interview kann also sowohl für journalistische Zwecke als auch für Forschungszwecke genutzt werden. Doch auch bei einem Bewerbungsgespräch für einen Job wird das Interview zur Befragung einer Person genutzt.

Interview schreiben – Verschiedene Interviewthemen

Interviews können zu jedem beliebigen Thema geführt werden. Besonders häufig werden Interviews im Journalismus und in der Forschung in Form einer Studie durchgeführt. Meistens werden aktuelle Themen behandelt und diskutiert. Dazu zählen unter anderem die Themenbereiche der Politik, Wirtschaft, Gesundheit, Medien, Medizin, Nachhaltigkeit, Verbrauch.

Interview schreiben – Interviewarten

Bei der Vorbereitung und Planung eines Interviews, kann es hilfreich sein, die folgenden drei Interviewarten zu kennen. Beachte dabei, welche Art von Ergebnissen wichtig für Dein Kernthema ist.

Dabei kann zwischen qualitativen und quantitativen Interviewformen unterschieden werden.

Strukturiertes Interview

Bei einem strukturierten Interview ist der Ablauf komplett durchgeplant. Es gibt keinen Platz für spontane Ergänzungen. Der Leitfaden ist streng strukturiert und bietet der befragten Person keine individuellen Antwortmöglichkeiten. Meistens werden im strukturierten Interview nur Ja/Nein-Fragen gestellt oder Fragen mit bereits vorgegebenen Antwortmöglichkeiten. Diese Interviewart zählt zu den quantitativen Interviewformen.

Semistrukturiertes Interview

Im semistrukturierten Interview wird der Ablauf mithilfe eines Leitfadens zwar auch durchgeplant, jedoch lässt dieser Raum für die freie Gestaltung. Das heißt, es können etwa Fragen ergänzt oder ausgelassen werden. Die Reihenfolge der Fragen kann ebenso verändert werden. Hier werden hauptsächlich offene Fragen gestellt, auf die Interviewpartner*innen individuell antworten können. Bei dem semistrukturierten Interview handelt es sich um eine qualitative Interviewform.

Unstrukturiertes Interview

Bei diesem Interview gibt es keinen Leitfaden. Der Aufbau des Interviews ist also nicht festgelegt und entsteht spontan. Die Gestaltung ist vollkommen frei. Auch hier werden offene Fragen gestellt, auf die die Person individuell antworten kann. Das unstrukturierte Interview gehört wegen der offenen Durchführung zu der qualitativen Interviewform.

Interview schreiben – Aufbau und Ablauf

Um einen groben Überblick zu bekommen, wie ein Interview abläuft, kann die folgende Übersicht zum Aufbau hilfreich sein. Jedoch muss nicht jedes Interview gleich verlaufen, die folgenden Punkte sind lediglich Gestaltungsanregungen.

Einleitung

• Als Erstes wird der*die Interviewpartner*in begrüßt.
• Nutze einen kurzen Einstieg zum Auflockern der Situation, indem Du ins Thema einleitest oder ihr euch einander vorstellt.
• Kläre Deine*n Interviewpartner*in über Datenverarbeitung und Datenaufnahmen auf und bitte um die Erlaubnis, falls das Interview aufgenommen wird.
• Eventuell offene Fragen können geklärt werden.

Hauptteil

• Der Hauptteil besteht größtenteils aus den vorbereiteten Fragen und den Antworten des Gesprächspartners/der Gesprächspartnerin.
• Es können ebenso eventuelle Ergänzungen oder das Weglassen von Fragen vorkommen.
• Wenn sich das Interview dem Ende neigt, kann ein kurzer Rückblick bzw. eine kurze Zusammenfassung des Interviews gemacht werden, um so thematisch abzuschließen.

Schluss

• Zum Schluss kannst Du für die Teilnahme danken.
• Informiere den*die Gesprächspartner*in darüber, wie die Daten nun weiter verarbeitet werden.
• Bitte um ein Feedback, damit das Interview und der Leitfaden immer weiter verbessert werden können.
• Als Letztes kannst Du fragen, ob die befragte Person weitere Personen kennt, die ebenso interviewt werden können.

Ein Interview führen

Bei der Erstellung eines Interviews sind viele Arbeitsschritte gefragt. Denn es wird geplant, vorbereitet, geführt und verschriftlicht. Worauf Du dabei achten solltest, erfährst Du im Folgenden.

Vorbereitung: Interviewleitfaden erstellen

Um vorbereitet in ein Interview zu gehen, ist es ratsam, es vorab zu planen und einen Leitfaden zu erstellen. Doch bevor der Leitfaden verfasst wird, sollten zunächst diese Fragen gestellt werden:

• Mit welchem Thema möchtest Du Dich innerhalb der Interviews befassen?
• Was möchtest Du mit dem Interview herausfinden?
• Was ist die Grundthese?
• Welche Gruppe von Menschen sollte befragt werden? (ältere Menschen, Jugendliche, Eltern, Autofahrer*innen, Tourist*innen etc.)
• Wie viel Zeit benötigt das Interview?
• Wo soll das Interview stattfinden und welcher Ort ist dafür geeignet?
• Welche Interviewform ist für Dein Thema geeignet?
• Welche Themenbereiche sollen besprochen werden?

Wenn diese Fragen geklärt sind, sammle zunächst Fragen, die im Interview beantwortet werden sollen. Diese können dann in einer logischen Reihenfolge aufgestellt werden. Du kannst auch den ganzen Ablauf stichpunktartig aufschreiben, was Dir dabei hilft, den Faden während des Interviews nicht zu verlieren.

Wenn das Interview thematisch in verschiedene Unterthemen strukturiert werden soll, dann kannst Du diese für den Aufbau nutzen und notieren. Anschließend werden die passenden Fragen den Unterthemen zugeordnet.

Das folgende Beispiel zeigt Dir, wie ein Leitfaden aussehen kann. Jedoch kann bei der Erstellung eines Leitfadens individuell entschieden werden, welche Punkte wichtig sind und wie die Fragen strukturiert werden.

Interview-Leitfragen

Es gibt verschiedene Fragetechniken, die dazu genutzt werden können, das Interview zu strukturieren. Sie können den*die Interviewer*in dabei unterstützen, das Gespräch voranzubringen und in eine gewisse Richtung zu lenken.

Offene Fragen

Diese Art von Fragen beginnen meist mit den W-Fragen – Wer, Wie, Wo, Wann, Wozu, Warum? Offene Fragen werden so gestaltet, dass der*die Interviewte sehr individuell und ausführlich antworten kann. Das Ziel dabei ist, dass die befragte Person mehr Redeanteil hat.

Bei diesen Fragen wird der*die Gesprächspartner*in dazu aufgefordert, etwas darüber zu erzählen.

Geschlossene Fragen

Geschlossene Fragen sind oft Ja/Nein-Fragen oder Fragen mit Antwortmöglichkeiten. Solche Fragen werden meist sehr kurz beantwortet.

Einleitende Fragen

Einleitende Fragen werden häufig genutzt, um in das Thema einzuführen. Außerdem sollen diese die Situation etwas auflockern und dem*der Interviewten ein sicheres Gefühl geben.

Einschätzungsfragen

Einschätzungsfragen fordern den*die Gesprächspartner*in dazu auf, eine Bewertung abzugeben. Die Antwort auf diese Fragen enthält meistens die Meinung der Person.

Kontrollfragen

Hier wird nachgefragt, ob Du die Antwort der Person richtig verstanden hast. Du kannst diese Frage auch benutzen, um Deine*n Gesprächspartner*in zu animieren, Dir noch mehr dazu zu erzählen.

Interview führen: Hinweise

Es gibt einige Dinge, auf die Du achten kannst, damit Dein Interview erfolgreich verläuft:

1. Falls Du das Interview aufnimmst, solltest Du Dir vorab eine Einverständniserklärung für die Tonaufnahme einholen.
2. Du kannst mit Small Talk beginnen, um die Stimmung etwas aufzulockern.
3. Lass Deinem*r Gesprächspartner*in genug Zeit, um über die Frage nachzudenken und zu antworten.
4. Achte darauf, dass Dein*e Interviewpartner*in den größten Redeanteil hat, denn hier sind die relevanten Informationen zu finden.
5. Achte auf einen höflichen und respektvollen Umgang.
6. Versuche Deinem Gegenüber zu signalisieren, dass Du aufmerksam und interessiert zuhörst. Das kannst Du mit Kontrollfragen oder auch mit Mimik und Gestik zeigen, indem Du z. B. Augenkontakt hältst oder nickst während Dein*e Interviewpartner*in spricht.
7. Bitte am Ende des Interviews um ein Feedback, damit Du Deinen Leitfaden immer wieder optimieren kannst.

Nach dem Interview: Interview verschriftlichen

Wie entsteht jetzt aus einem Gespräch ein Interviewtext? Im besten Fall hast Du das Interview per Tongerät aufgenommen und alles erfasst. Das Gesprochene ist nun die Grundlage für den Text. Das Gesagte könnte zwar einfach aufgeschrieben werden, jedoch ergibt das in den meisten Fällen zu viel Text. Es muss auch nicht jedes einzelne Husten oder Räuspern erwähnt werden.

Deshalb sind gewisse Änderungen beim Schreiben eines Interviews möglich, wie das Auslassen, Kürzen oder Zusammenfassen von Teilen des Gesprächs. Die Reihenfolge der Fragen kann ebenfalls im Nachhinein noch einmal verändert werden, sofern dabei nicht der Sinn und Kontext verloren geht. Besonders wichtig ist, dass der Wahrheitsgehalt der Fragen und Antworten nicht verfälscht wird.

Der Interviewtext sollte also nicht zu lang sein und nur die wichtigsten Aspekte des Themas beinhalten.

Interview schreiben – Muster

Damit Du eine Vorstellung davon bekommst, wie ein Interview aussehen kann, folgt hier ein Beispiel als Muster. Dieses könnte etwa in einer Schülerzeitung stehen. Das Interview ist eine semistrukturierte Interviewform und somit in der Gestaltung relativ frei. Das heißt, es können spontane Änderungen und Ergänzungen gemacht werden, die z. B. nicht in dem Leitfaden stehen.