Lerninhalte finden
Features
Entdecke
Du befindest dich auf dem Pfad der Erkenntnis, um tiefgründiges Wissen über Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit aus betriebswirtschaftlicher Sicht zu erlangen. In diesem Artikel finden eine Bestandsaufnahme verschiedener Formen der Arbeitslosigkeit statt und wir beleuchten spezifisch staatliche Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit, eingegrenzt auf die Situation in Deutschland. Damit erhältst du hervorragende Einblicke in strukturelle und saisonale Arten der Arbeitslosigkeit und findest Erläuterungen zu den jeweiligen Lösungsansätzen. Abschließend räumen wir mit dem komplexen Thema der friktionellen Arbeitslosigkeit sowie den daraus resultierenden Konsequenzen für die BWL auf.
Lerne mit Millionen geteilten Karteikarten
Leg kostenfrei losWas ist eine aktive Arbeitsmarktpolitik im Zusammenhang mit staatlichen Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit?
Wie können geographische Faktoren strukturelle Arbeitslosigkeit beeinflussen?
Wie können Unternehmen ihre Praxis anpassen, um friktionelle Arbeitslosigkeit zu reduzieren?
Welche aktuelle Maßnahme wird in Deutschland zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit angewendet?
Was ist friktionelle Arbeitslosigkeit?
Was ist der Unterschied zwischen struktureller und saisonaler Arbeitslosigkeit?
Welche Maßnahmen können dazu beitragen, friktionelle Arbeitslosigkeit zu verringern?
Was sind einige Maßnahmen gegen strukturelle Arbeitslosigkeit?
Wie kann friktionelle Arbeitslosigkeit die BWL beeinflussen?
Was bezeichnet der Begriff 'Arbeitslosigkeit' in der Betriebswirtschaftslehre (BWL)?
Was ist ein Beispiel für eine private Maßnahme gegen Arbeitslosigkeit aus der BWL-Perspektive?
Was ist eine aktive Arbeitsmarktpolitik im Zusammenhang mit staatlichen Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit?
Wie können geographische Faktoren strukturelle Arbeitslosigkeit beeinflussen?
Wie können Unternehmen ihre Praxis anpassen, um friktionelle Arbeitslosigkeit zu reduzieren?
Welche aktuelle Maßnahme wird in Deutschland zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit angewendet?
Was ist friktionelle Arbeitslosigkeit?
Was ist der Unterschied zwischen struktureller und saisonaler Arbeitslosigkeit?
Welche Maßnahmen können dazu beitragen, friktionelle Arbeitslosigkeit zu verringern?
Was sind einige Maßnahmen gegen strukturelle Arbeitslosigkeit?
Wie kann friktionelle Arbeitslosigkeit die BWL beeinflussen?
Was bezeichnet der Begriff 'Arbeitslosigkeit' in der Betriebswirtschaftslehre (BWL)?
Was ist ein Beispiel für eine private Maßnahme gegen Arbeitslosigkeit aus der BWL-Perspektive?
Schreib bessere Noten mit StudySmarter Premium
Geld-zurück-Garantie, wenn du durch die Prüfung fällst
Team Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit Lehrer
Arbeitslosigkeit bezeichnet die Situation, in der Arbeit suchende Menschen keine zufriedenstellende Beschäftigung finden oder allgemein die Nichtverwendung von Arbeitskräften.
Ein Beispiel für eine private Maßnahme gegen Arbeitslosigkeit ist die Einrichtung von Arbeitsvermittlungsagenturen, die auf Berufsfelder spezialisiert sind, in denen ein hoher Arbeitskräftebedarf besteht. Diese Agenturen arbeiten oft eng mit Unternehmen zusammen, um Arbeitslose gezielt in offene Stellen zu vermitteln.
Aktive Arbeitsmarktpolitik bezeichnet staatliche Maßnahmen, die darauf abzielen, die Beschäftigungsfähigkeit arbeitsloser Personen zu erhöhen und ihr wieder den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Ein Beispiel hierfür ist die Übernahme der Kosten für berufliche Fortbildungen. Wenn du als Arbeitsloser eine Weiterbildung besuchst, die dich in einem gesuchten Berufsfeld qualifiziert, dann hat das die Chance deine Anstellungswahrscheinlichkeit zu erhöhen.
| Maßnahme | Beschreibung |
| Kurzarbeit | Arbeitnehmer/innen werden für eine begrenzte Zeit weniger Arbeitsstunden zugewiesen, um Entlassungen zu vermeiden. |
| Qualifizierungsoffensive | Intensive Bemühungen um Aus- und Weiterbildung von Arbeitslosen, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. |
| Unterstützung für Existenzgründungen | Existenzgründungen werden finanziell unterstützt, um so zur Schaffung neuer Arbeitsplätze beizutragen. |
In jüngster Zeit wird auch immer mehr auf digitale Maßnahmen gesetzt, beispielsweise auf Online-Portale, die Arbeitslose und Arbeitgeber zusammenbringen. Diese Entwicklung wird durch die allgemeine Digitalisierung und Beschleunigung der Arbeitswelt angetrieben, kann aber auch dazu beitragen, strukturelle Arbeitslosigkeit besser zu bekämpfen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit resultiert aus einem Mismatch zwischen den Fähigkeiten der Arbeitslosen und den Anforderungen der offenen Stellen. Dies kann auf technologische oder geographische Gründe zurückzuführen sein. Eine saisonale Arbeitslosigkeit hingegen, entsteht aufgrund von saisonalen Schwankungen in bestimmten Branchen wie beispielsweise dem Tourismus oder der Landwirtschaft.
Im Bereich der Weiterbildung könnten Kurse in Bereichen wie Informationstechnologie oder erneuerbare Energien für Arbeitslose angeboten werden, die in einem Sektor arbeiten, der einem starken Strukturwandel unterliegt. Ein Programm zur Arbeitsvermittlung könnte wiederum auf lokale Bedürfnisse abgestimmt sein und beispielsweise Auszubildenden dabei helfen, einen geeigneten Betrieb zu finden.
Ein interessanter Punkt ist, dass auch geographische Faktoren eine Rolle bei struktureller Arbeitslosigkeit spielen können. Wenn Arbeitsplätze in bestimmten Gebieten verschwinden, kann es für die dort lebenden Menschen schwierig sein, Arbeit in einer anderen Region oder Stadt zu finden. Hier können Mobilitätsprogramme, die Umzüge oder Pendeln erleichtern, helfen.
| Maßnahme | Beschreibung |
| Saisonale Kurzarbeit | Arbeitgeber können in den arbeitsarmen Monaten die Arbeitszeit reduzieren, anstatt Mitarbeiter zu entlassen. |
| Saisonales Arbeitslosengeld | Um Härtefälle zu vermeiden, können Arbeitslose während der arbeitsarmen Monate Arbeitslosengeld beziehen. |
| Arbeitskräfteaustausch | Durch die Zusammenarbeit zwischen Branchen können Arbeitskräfte saisonal ausgetauscht werden, um Beschäftigung auch außerhalb der Hauptsaison zu gewährleisten. |
Ein Arbeitgeber in der Landwirtschaft könnte beispielsweise seine Mitarbeiter während der Wintermonate an einen Weihnachtsbaumverkauf verleihen. Dieser könnte die zusätzlichen Arbeitskräfte gut gebrauchen und der ursprüngliche Arbeitgeber hält seine qualifizierten Mitarbeiter und muss diese nicht entlassen und zu einem späteren Zeitpunkt erneut einstellen.
Die Prävention von saisonaler Arbeitslosigkeit kann auch wichtige soziale und mental Gesundheitsvorteile haben, da Arbeitslosigkeit oft mit Stress, Depressionen und finanzieller Unsicherheit verbunden ist. Daher lohnt es sich für Regierungen und Unternehmen, in entsprechende Maßnahmen zu investieren.
Friktonelle Arbeitslosigkeit bezeichnet die Übergangsphase, in der Arbeitskräfte von einem Job zum anderen wechseln. Diese Art der Arbeitslosigkeit ist oft unvermeidbar, da es immer eine Zeitspanne gibt, in der Menschen nach einer neuen Beschäftigung suchen oder einfach nur ihre Arbeit wechseln wollen.
In Ländern mit hoher friktionaler Arbeitslosigkeit könnten beispielsweise Veränderungen am Arbeitsvermittlungsverfahren vorgenommen werden, um die Jobfindung zu beschleunigen. Der Einsatz moderner Technologien könnte den Zugang zu mit dem individuellen Profil der Arbeitsuchenden übereinstimmenden Jobangeboten verbessern.
Insbesondere Manager sollten das Konzept der friktionalen Arbeitslosigkeit verstehen, um Personalfluktuation und die damit verbundenen Kosten besser steuern zu können. Hohe Fluktuationsraten können zu höheren Lohnkosten führen, da z. B. erhöhte Einstellungs- und Einarbeitungskosten anfallen.
| BWL-Aspekt | Einfluss durch friktionelle Arbeitslosigkeit |
| Humankapitalstrategie | Friktionelle Arbeitslosigkeit kann die Auswahl und Bindung von Mitarbeitern beeinflussen, weshalb Unternehmen ihre Humankapitalstrategie entsprechend anpassen müssen. |
| Lohnkosten | Hohe friktionelle Arbeitslosigkeit kann die Lohnkosten in Unternehmen erhöhen, besonders wenn sie personalintensive Strategien verfolgen. |
| Wettbewerbsfähigkeit | Unternehmen, die sich mit hoher friktionaler Arbeitslosigkeit konfrontiert sehen und die damit verbundenen Kosten nicht effizient bewältigen, könnten gegenüber der Konkurrenz ins Hintertreffen geraten. |
In der Praxis könnte ein Unternehmen in einer Branche mit hohen Fluktuationsraten zum Beispiel ein flexibleres Arbeitsmodell implementieren, um Mitarbeiter zu halten und die Friktion zu reduzieren. Ein solches Modell könnte sich an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren und so zur Verringerung der Arbeitslosigkeit im Unternehmen beitragen.
Melde dich kostenlos an, um Zugriff auf all unsere Karteikarten zu erhalten.
Bei StudySmarter haben wir eine Lernplattform geschaffen, die Millionen von Studierende unterstützt. Lerne die Menschen kennen, die hart daran arbeiten, Fakten basierten Content zu liefern und sicherzustellen, dass er überprüft wird.
Lily Hulatt ist Digital Content Specialist mit über drei Jahren Erfahrung in Content-Strategie und Curriculum-Design. Sie hat 2022 ihren Doktortitel in Englischer Literatur an der Durham University erhalten, dort auch im Fachbereich Englische Studien unterrichtet und an verschiedenen Veröffentlichungen mitgewirkt. Lily ist Expertin für Englische Literatur, Englische Sprache, Geschichte und Philosophie.
Lerne Lily kennen
Gabriel Freitas ist AI Engineer mit solider Erfahrung in Softwareentwicklung, maschinellen Lernalgorithmen und generativer KI, einschließlich Anwendungen großer Sprachmodelle (LLMs). Er hat Elektrotechnik an der Universität von São Paulo studiert und macht aktuell seinen MSc in Computertechnik an der Universität von Campinas mit Schwerpunkt auf maschinellem Lernen. Gabriel hat einen starken Hintergrund in Software-Engineering und hat an Projekten zu Computer Vision, Embedded AI und LLM-Anwendungen gearbeitet.
Lerne Gabriel kennen
Schule 
Studium 
Ausbildung 
Karteikarten 
StudySmarter AI 
Notizen 
Lernplan 
Spaced Repetition 
Lernsets 
Finde einen Job 
Ausbildungen 
Magazine 
Mobile App 
Für Unternehmen