International trade and labor - Cheatsheet

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Definition:

Angebot und Nachfrage bestimmen den Gleichgewichtspreis und die Gleichgewichtsmenge auf dem Arbeitsmarkt.

Details:

• Arbeitsangebotskurve: Zeigt die Menge an Arbeitskräften, die zu verschiedenen Löhnen bereit sind zu arbeiten.
• Arbeitsnachfragekurve: Zeigt die Menge an Arbeitskräften, die Unternehmen zu verschiedenen Löhnen nachfragen.
• Gleichgewicht: Wo sich Arbeitsangebots- und Arbeitsnachfragekurve schneiden, entsteht der Gleichgewichtslöh (\(W^*\)) und die Gleichgewichtsmenge an Arbeit (\(L^*\)).
• Formeln: Arbeitsangebot: \( S = f(W) \) und Arbeitsnachfrage: \( D = g(W) \)
• Externe Einflüsse: Technologische Veränderungen, Globalisierung und politische Maßnahmen können Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verschieben.

Internationale Arbeitsteilung und deren Effekte

Definition:

Zuweisung verschiedener Produktionsaufgaben an unterschiedliche Länder nach deren komparativen Vorteilen, ermöglicht effizientere Produktion und globalen Handel.

Details:

• Komparativer Vorteil: Prinzip, wonach Länder Güter produzieren und exportieren, in denen sie produktiver oder kostengünstiger sind.
• Effizienzsteigerung: Länder spezialisieren sich auf Produkte mit geringeren Opportunitätskosten, erhöhen globalen Output.
• Handelsgewinne: Alle beteiligten Länder profitieren durch größere Auswahl und niedrigere Preise.
• Strukturwandel: Verschiebung von Arbeit und Kapital in spezialisierte Sektoren, potenziell temporäre Arbeitslosigkeit und Anpassungskosten.
• Wirtschaftliche Abhängigkeit: Erhöhte Vernetzung und Abhängigkeit voneinander, Risiken bei globalen Krisen.

Arbeitslosigkeit und der Konjunkturzyklus

Definition:

Arbeitslosigkeit schwankt mit dem Konjunkturzyklus aufgrund von Veränderungen in der Gesamtnachfrage.

Details:

• Hohe Konjunktur: niedrige Arbeitslosigkeit
• Rezession: hohe Arbeitslosigkeit
• Phasen des Konjunkturzyklus: Aufschwung, Boom, Abschwung, Rezession
• Arbeitslosenquote: \frac{Anzahl \: der \: Arbeitslosen}{Erwerbspersonen}
• Konjunkturindikatoren: BIP-Wachstum, Investitionen, Konsum

Wettbewerbsfähigkeit und Outsourcing

Definition:

Wettbewerbsfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, Produkte oder Dienstleistungen erfolgreich im Markt anzubieten. Outsourcing ist die Auslagerung von Geschäftsprozessen oder Produktion an Dritte.

Details:

• Outsourcing senkt Kosten und erhöht Effizienz.
• Kann zu Lohndrücken und Arbeitsplatzverlusten führen.
• Konkurrenzvorteil durch Spezialisierung und Konzentration auf Kernkompetenzen.
• Beispiele: IT-Dienstleistungen, Produktionsprozesse
• Risiko: Qualitätskontrolle und Abhängigkeit von Lieferanten.

Migration und Arbeitsmarktintegration

Definition:

Migration beeinflusst Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und kann somit Löhne und Beschäftigungsraten beeinflussen.

Details:

• Kann zu einer Erhöhung des Arbeitskräfteangebots und einem möglichen Lohndruck führen.
• Integration von Migranten hängt von deren Fähigkeiten sowie den institutionellen Rahmenbedingungen ab.
• Positive Effekte auf wirtschaftliches Wachstum und Innovationspotenzial möglich.
• Wichtige Faktoren: Sprachkenntnisse, Qualifikationsniveau, Diskriminierung und Anerkennung von Abschlüssen.

Lohnstruktur und Entlohnungssysteme

Definition:

Analyse der Verteilung von Löhnen und der Art und Weise, wie Arbeitnehmer für ihre Arbeit entlohnt werden.

Details:

• Lohnstruktur: Verteilung der Löhne innerhalb eines Unternehmens oder Wirtschaftszweigs, oft analysiert nach Qualifikation, Berufserfahrung, Geschlecht oder geografischer Region.
• Entlohnungssysteme: Methoden zur Bestimmung der Löhne, wie z.B. Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn.
• Erklärung der Lohngleichheit und -ungleichheit, Gini-Koeffizient.
• Einfluss von Tarifverträgen und Mindestlöhnen.
• Internationale Aspekte: Vergleich von Lohnstrukturen und -systemen zwischen verschiedenen Ländern.

Handelsabkommen und Arbeitsmarktregulierungen

Definition:

Handelsabkommen: Verträge zwischen Staaten zur Förderung des Handels. Arbeitsmarktregulierungen: Gesetzliche Vorschriften zur Regulierung von Beschäftigungsbedingungen.

Details:

• Handelsabkommen können Zölle senken und Handelsbarrieren abbauen.
• Förderung von Wettbewerb und Marktzugang.
• Regulierung des Arbeitsmarktes kann Mindestlöhne, Kündigungsschutz und Arbeitszeiten betreffen.
• Einfluss auf Lohnniveau, Beschäftigungsrate und Arbeitsbedingungen.
• Spannungsfeld: Liberalisierung vs. Schutz der Arbeitnehmer.
• Beispiele: NAFTA, EU-Binnenmarkt

Qualifikationsanforderungen im globalen Kontext

Definition:

Betrifft die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitskräfte im Rahmen des internationalen Handels und der globalen Wirtschaft.

Details:

• Veränderung der Qualifikationsanforderungen durch technischen Fortschritt und Globalisierung
• Verlagerung von Arbeitsplätzen in Länder mit niedrigeren Lohnkosten
• Steigerung der Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften
• Bedeutung interkultureller Kompetenzen und Sprachkenntnisse
• Anpassung der Bildungssysteme zur Deckung globaler Anforderungen