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Alle Lernmaterialien für deinen Kurs Labor and personnel economics

Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Master of Science Economics

Karteikarten Zusammenfassungen Altklausuren Test Forum

Universität Erlangen-Nürnberg

Master of Science Economics

Prof. Dr.

2024

Karteikarten Zusammenfassungen Altklausuren Test Forum

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Labor and personnel economics - Cheatsheet
Labor and personnel economics - Cheatsheet Theorie des Arbeitsangebots und der Arbeitsnachfrage Definition: Erklärung des Verhaltens von Arbeitskräften und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sowie das Zusammenspiel von Lohn und Arbeitsstunden. Details: Arbeitsangebot: Entscheidung der Haushalte zwischen Freizeit und Arbeit Lohnsatz (\textit{w}) beeinflusst Arbeitsstunden (\textit{h}) Arbeitsnachfrag...

Labor and personnel economics - Cheatsheet

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Labor and personnel economics - Exam
Labor and personnel economics - Exam Aufgabe 1) Betrachte einen Arbeitsmarkt, in dem sowohl das Arbeitsangebot der Haushalte als auch die Arbeitsnachfrage der Unternehmen analysiert werden soll. Die Entscheidungsfindung wird dabei durch die Freizeit-Arbeitszeit-Abwägung und die Grenzproduktivitätstheorie beschrieben. Der Gleichgewichtslohn ergibt sich aus dem Schnittpunkt von Arbeitsangebot und -n...

Labor and personnel economics - Exam

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Was beschreibt die Theorie des Arbeitsangebots?

Was beeinflusst die Anzahl der Arbeitsstunden (h)?

Was beschreibt die Grenzproduktivitätstheorie?

Was versteht man unter Lohnbildung und Lohnstruktur?

Welche Faktoren beeinflussen die Lohnbildung?

Welches Modell wird oft zur Erklärung von Lohnfunktionen verwendet?

Was versteht man unter 'Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt'?

Welche Formen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt gibt es?

Wie kann Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt gemessen werden?

Was sind typische Beurteilungsmethoden im Rahmen der Leistungsbewertung?

Nennen Sie die Ziele der Leistungsbewertung.

Wie lautet die Formel zur Leistungsbeurteilung?

Was ist das Hauptziel des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements am Arbeitsplatz?

Welche gesetzliche Vorgabe ist im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement wichtig?

Welche Maßnahme umfasst das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement?

Was ist das Hauptziel von Bonussystemen und Leistungsprämien im Unternehmen?

Welche Formen von Bonussystemen und Leistungsprämien gibt es?

Wie wird die Prämie in Bonussystemen berechnet?

Was ist BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)?

Welche Verhandlungstechnik fokussiert auf die Maximierung des gemeinsamen Vorteils?

Was beschreibt der Begriff ZOPA (Zone of Possible Agreement)?

Was versteht man unter 'Horizontale Gerechtigkeit' in der Lohnpolitik?

Was bedeutet 'Prozedurale Gerechtigkeit' in der Lohnpolitik?

Erklären Sie 'Diskriminierungsfreiheit' in der Lohnpolitik.

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Diese Konzepte musst du verstehen, um Labor and personnel economics an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Arbeitsmarktökonomik

Die Arbeitsmarktökonomik befasst sich mit den Mechanismen und Prozessen, die den Arbeitsmarkt bestimmen. Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Angebot und Nachfrage nach Arbeit.

  • Theorie des Arbeitsangebots und der Arbeitsnachfrage
  • Arbeitslosigkeit und Beschäftigung
  • Lohnbildung und Lohnstruktur
  • Arbeitsmarktpolitik und Interventionen
  • Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
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Personalmanagement

Personalmanagement untersucht die Verwaltung und Optimierung der Humanressourcen in Organisationen. Hierzu gehören Planung, Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern.

  • Personalplanung und -beschaffung
  • Mitarbeiterauswahl und -einstellung
  • Leistungsbewertung und Mitarbeiterentwicklung
  • Motivationsstrategien und Mitarbeiterbindung
  • Gesundheits- und Sicherheitsmanagement
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03
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Anreizstrukturen und Lohnpolitik

Dieser Bereich konzentriert sich auf die Gestaltung von Anreizsystemen und Lohnstrukturen, um die Effizienz und Motivation von Arbeitnehmern zu steigern.

  • Theorie der Anreize und Motivation
  • Lohngestaltung und -verhandlungen
  • Bonussysteme und Leistungsprämien
  • Nicht-monetäre Anreize
  • Fairness und Gerechtigkeit in der Lohnpolitik
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Betriebsvereinbarungen und Tarifverhandlungen

Dieser Bereich befasst sich mit der Aushandlung von Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bzw. deren Vertretungen. Ein besonderer Fokus liegt auf Tarifverträgen.

  • Grundlagen von Betriebsvereinbarungen
  • Verhandlungsstrategien und -techniken
  • Rolle von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
  • Tarifvertragsrecht
  • Konfliktlösung und Mediation
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Labor and personnel economics an Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Die Veranstaltung Labor and personnel economics an der Universität Erlangen-Nürnberg bietet eine umfassende Einführung in die wirtschaftlichen Aspekte des Arbeitsmarkts und des Personalwesens. Der Kurs ist darauf ausgerichtet, Dir tiefgehende Einblicke in die Mechanismen und Herausforderungen des Arbeitsmarkts sowie in die Gestaltung und Verwaltung von Personal zu vermitteln. Durch die Mischung aus theoretischen Konzepten und praktischen Anwendungen bereitet der Kurs Dich optimal auf eine Karriere in diesem Bereich vor.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Veranstaltung beinhaltet Vorlesungen und möglicherweise begleitende Tutorien oder Seminare. Der genaue Zeitaufwand und die Verteilung der Stunden können variieren.

Studienleistungen: Die Überprüfung des Wissens erfolgt in der Regel durch eine Klausur am Ende des Semesters. Weitere mögliche Prüfungsformate könnten Präsentationen oder Hausarbeiten sein.

Angebotstermine: Die Vorlesung wird in der Regel im Wintersemester abgehalten.

Curriculum-Highlights: Arbeitsmarktökonomik, Personalmanagement, Anreizstrukturen und Lohnpolitik, Betriebsvereinbarungen und Tarifverhandlungen

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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