Labor market policy - Cheatsheet

Theorie des Humankapitals

Definition:

Theorie, die Ausbildungsentscheidungen und Arbeitsmarktleistungen durch Investitionen in Wissen und Fähigkeiten erklärt.

Details:

• Menschliches Kapital: Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Investitionen in Bildung und Training erhöhen Produktivität und Einkommen.
• Ertrag: \[ R = \frac{dY}{dH} \] (wobei R der Ertrag, Y das Einkommen und H das Humankapital ist)
• Kosten: Zeit und Geld für Bildung und Training.
• Optimaler Zeitpunkt für Investitionen in Humankapital: Früh im Lebenslauf.

Matching-Theorie und Arbeitsvermittlung

Definition:

Matching-Theorie beschreibt, wie Arbeitsangebote und Arbeitsnachfragen zusammengebracht werden.

Details:

• Fokus auf Prozesse der Arbeitsvermittlung
• Effizienz des Matching-Prozesses
• Gleichgewicht zwischen Arbeitslosigkeit und freien Stellen
• Mathematische Modelle: z.B. Beveridge-Kurve
• Matching-Funktion: \(\text{M} = \text{m}(\text{U}, \text{V})\) beschreibt den Zusammenhang zwischen Arbeitslosen (\(\text{U}\)) und offenen Stellen (\(\text{V}\))
• Suchtheorie: Einfluss von Suchkosten und Suchdauer

Effizienzlohntheorien

Definition:

Effizienzlohntheorien: Lohntheorien, bei denen Unternehmen freiwillig Löhne über dem Gleichgewichtsniveau zahlen, um Produktivität und Effizienz zu steigern.

Details:

• Höhere Löhne führen zu gesteigerter Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
• Reduzieren Fluktuation und Kosten der Mitarbeiterrekrutierung und -einarbeitung
• Verringern die Wahrscheinlichkeit von Shirking (Arbeitseinstellung, geringe Leistung)
• Bessere Gesundheit und reduzierte Fehlzeiten der Arbeitnehmer
• Mathematisch: Gesamtergebnisfunktion der Effizienzlohnmodelle häufig von der Form \[ W = f(e) \] wobei \( W \) der Lohn und \( e \) der Effizienzparameter ist

Langzeitarbeitslosigkeit und strukturelle Arbeitslosigkeit

Definition:

Langzeitarbeitslosigkeit: Arbeitslosigkeit, die länger als 12 Monate dauert. Strukturelle Arbeitslosigkeit: Arbeitslosigkeit, die durch Missverhältnis zwischen den Qualifikationen der Arbeitskräfte und den Anforderungsprofilen offener Stellen entsteht.

Details:

• Langzeitarbeitslosigkeit: oft verbunden mit sozialen und psychologischen Problemen
• Strukturelle Arbeitslosigkeit: oft Ergebnis technologischer Veränderungen oder wirtschaftlicher Umstrukturierungen
• Wichtige Kennzahl: Dauer der Arbeitslosigkeit (>12 Monate für Langzeitarbeitslosigkeit)
• Ursachen struktureller Arbeitslosigkeit: z.B. technologische Innovation, Globalisierung
• Maßnahmen: Weiterbildung, Umschulung, regionale Arbeitsmarktprogramme
• Formel zur Berechnung der Langzeitarbeitslosenquote: \(\frac{\text{Langzeitarbeitslose}}{\text{Gesamtzahl der Arbeitslosen}} \times 100\)

Politische Maßnahmen zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit

Definition:

Politische Strategien und Instrumente zur Senkung der Arbeitslosenquote; Ziel ist es, Beschäftigung zu fördern.

Details:

• Arbeitsmarktpolitik: Maßnahmen zur Erhöhung von Arbeitsangebot und -nachfrage
• Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
• Subventionen und Anreize für Unternehmen: Förderung von Neueinstellungen
• Arbeitslosenunterstützung: Finanzielle Hilfe, um Lebensstandard zu sichern und Wiedereinstieg zu unterstützen
• Arbeitszeitmodelle: Flexibilisierung zur Erhöhung der Beschäftigungsquote
• Regulierung des Arbeitsmarktes: Mindestlohn, Kündigungsschutz, etc.

Rolle von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden

Definition:

Koordination von Arbeitsmarktbedingungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Details:

• Gewerkschaften: Vertretung der Arbeitnehmerinteressen, Tarifverhandlungen, Streikrecht.
• Arbeitgeberverbände: Vertretung der Arbeitgeberinteressen, Tarifverhandlungen, Bekämpfung von Arbeitskonflikten.
• Tarifverträge: Festlegung von Löhnen, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen.
• Kollektive Lohnverhandlungen: Einfluss auf Lohnniveau und Beschäftigung.
• Sozialpartnerschaft: Balance zwischen Interessen zur Sicherung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen.
• Beispiele in Deutschland: ver.di, IG Metall (Gewerkschaften); BDA, Gesamtmetall (Arbeitgeberverbände).

Flexibilisierung des Arbeitsmarktes

Definition:

Flexibilisierungsmaßnahmen sind Strategien zur Anpassung der Arbeitsmarktstrukturen an wechselnde wirtschaftliche Bedingungen, oft durch Lockerung von Arbeitsgesetzen.

Details:

• Ziel: Erhöhung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes
• Maßnahmen: Liberalisierung des Kündigungsschutzes, Förderung von Teilzeit- und Zeitarbeit
• Vorteile: bessere Anpassung an Nachfrageänderungen, Förderung von Beschäftigung
• Nachteile: mögliche Zunahme von unsicherer Beschäftigung, Einkommensinstabilität
• Gängige Indikatoren: Arbeitslosenquote, Beschäftigungsquote, Anzahl befristeter Arbeitsverträge

Analyse von realen Arbeitsmarktmaßnahmen in verschiedenen Ländern

Definition:

Analyse der Effizienz und Auswirkungen von Arbeitsmarktmaßnahmen (z.B. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Weiterbildung) in verschiedenen Ländern im Kontext der Arbeitsmarktpolitik.

Details:

• Vergleichende Untersuchung von Maßnahmen wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM), berufliche Weiterbildung, Lohnsubventionen und Beschäftigungsprogramme.
• Datenquellen: Nationale Statistiken, OECD-Berichte, ILO-Datenbanken.
• Methoden: Ökonometrische Modelle, Fallstudien, Kosten-Nutzen-Analysen.
• Wichtige Indikatoren: Arbeitslosenquote, Beschäftigungsquote, Langzeitarbeitslosigkeit, Lohnentwicklung.
• Berücksichtige Unterschiede in Institutionen, Kultur und Wirtschaftslage zwischen den Ländern.
• Ziel: Beste Praktiken identifizieren, um Arbeitslosigkeit zu reduzieren und Beschäftigung zu erhöhen.