Labor markets in the knowledge economy - Cheatsheet

Neoklassische Arbeitsmarkttheorien

Definition:

Theorie, dass Arbeitsmärkte wie andere Märkte funktionieren, wo Angebot und Nachfrage der Arbeit den Lohn bestimmen.

Details:

• Grundannahme: Rational handelnde Individuen maximieren Nutzen und Unternehmen maximieren Gewinne.
• Arbeitsangebot: Abhängig vom Lohnniveau und der Freizeitpräferenz.
• Arbeitsnachfrage: Abhängig von der Grenzproduktivität der Arbeit.
• Gleichgewichtslohn: Punkt, an dem Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage übereinstimmen.
• Implikationen: Vollbeschäftigung und keine unfreiwillige Arbeitslosigkeit im Gleichgewicht.

Matching-Theorien

Definition:

Matching-Theorien untersuchen, wie Arbeitskräfte und Arbeitsplätze im Markt zueinander finden.

Details:

• Dynamisches Modell zur Erklärung von Arbeitslosigkeit und Job-Findungs-Prozessen
• Grundannahme: Arbeitssuchende und Arbeitgeber müssen sich erst 'finden'
• Zentrale Gleichung: Matching-Funktion
• Matching-Funktion: \[ M = M(U, V) \] M ist die Anzahl der Matches, U die Anzahl der Arbeitslosen, V die Anzahl offener Stellen
• Ablauf=1. Arbeitssuche (search): costly and time-consuming for both sides
• 2. Matching-Prozess beeinflusst durch Effizienzparameter und 'Luck Factor'
• 3. Outcome: Matching rate beeinflusst Arbeitslosenquote und Vakanzquote
• Grundlage für Modelle wie das Beveridge-Kurve und das Mortensen-Pissarides Modell

Einfluss technologische Innovationen auf den Arbeitsmarkt

Definition:

Technologische Innovationen verändern die Nachfrage nach bestimmten Arbeitskräften und Fähigkeiten und können zu Arbeitsplatzgewinn oder -verlust führen.

Details:

• Erhöhung der Produktivität
• Automatisierung und der damit verbundene Verlust von Routinejobs
• Entstehung neuer Berufsfelder (z.B. im IT-Bereich)
• Fortlaufende Qualifizierung notwendig
• Veränderung der Einkommensverteilung
• Wachsende Bedeutung von kreativen und sozialen Kompetenzen

Humankapital und lebenslanges Lernen

Definition:

Humankapital: Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die Arbeitskräfte produktiver machen. Lebenslanges Lernen: kontinuierlicher Erwerb und Aktualisierung von Wissen und Fähigkeiten über die gesamte Lebensspanne.

Details:

• Humankapital erhöht durch Bildung, Training, berufliche Erfahrung
• Lebenslanges Lernen essentiell für Anpassung an technologische Veränderungen und Arbeitsmarktdynamik
• Investitionen in Humankapital führen zu höherer Produktivität und Einkommenspotenzial
• Mathematische Darstellung des Humankapitals: H = f(e, t, exp) mit e = Bildung, t = Training, exp = Berufserfahrung
• Lebenslanges Lernen fördert die Beschäftigungsfähigkeit und Karrieremöglichkeiten

Räumliche Unterschiede in Löhnen und Beschäftigung

Definition:

Variationen in Löhnen und Beschäftigung in verschiedenen geografischen Regionen.

Details:

• Faktoren: Lebenshaltungskosten, Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften, regionale Wirtschaftsstrukturen
• Lohnunterschiede durch Branchenkonzentration und lokale Produktivität
• Migrationsmuster beeinflussen regionale Arbeitsmärkte
• Unterschiede in der Infrastruktur und im Zugang zu Bildung
• Formel zur Berechnung der regionalen Lohnunterschiede: \( w_i = w * e^{\theta_i} \), wobei \( w_i \) der Lohn in Region \( i \) und \( \theta_i \) regionale Charakteristika darstellt

Auswirkungen von Migration und Mobilität auf Arbeitsmärkte

Definition:

Einfluss von Migration und Mobilität auf Arbeitskräfteangebot und Nachfrageseite der Arbeitsmärkte.

Details:

• Veränderungen im Arbeitskräfteangebot durch Zuwanderung oder Abwanderung von Arbeitskräften.
• Kurz- und langfristige Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigungsraten.
• Veränderungen in sektoraler und beruflicher Zusammensetzung des Arbeitsmarktes.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes.
• Beeinflussung der Innovationskraft und Produktivität.
• Verdrängungs- und Ergänzungseffekte zwischen inländischen und zugewanderten Arbeitskräften.
• Einfluss auf soziale Sicherungssysteme und öffentliche Finanzen.
• Integration und Qualifikationsanpassung der Migranten.

Mindestlohngesetze und ihre Effekte

Definition:

Regelungen, die einen gesetzlichen Mindestlohn festlegen, um das Einkommen der Geringverdiener zu sichern.

Details:

• Ziele: Erhöhung des Lebensstandards, Verringerung von Armut
• Effekte auf Arbeitsmärkte: mögliche Reduktion der Beschäftigung bei zu hohem Mindestlohn
• Preiseffekt: potenzielle Erhöhung der Produktpreise
• Gini-Koeffizient: Verringerung der Einkommensungleichheit
• Modellierung in Arbeitsmarktanalysen: Angebots- und Nachfragekurvenverschiebungen