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Alle Lernmaterialien für deinen Kurs Personnel economics

Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Master of Science Economics

Karteikarten Zusammenfassungen Altklausuren Test Forum

Universität Erlangen-Nürnberg

Master of Science Economics

Prof. Dr.

2024

Karteikarten Zusammenfassungen Altklausuren Test Forum

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Personnel economics - Cheatsheet
Personnel economics - Cheatsheet Definition von Humankapital Definition: Humankapital bezeichnet die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die Personen durch Bildung, Training und Berufserfahrung erwerben und die ihre produktive Kapazität erhöhen. Details: Zentrale Komponente in der Personalökonomik Erhöht die Produktivität von Mitarbeitern Investitionen in Bildung und Training steigern das Hum...

Personnel economics - Cheatsheet

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Personnel economics - Exam
Personnel economics - Exam Aufgabe 1) Stell Dir vor, Du bist ein Berater in einem mittelständischen Unternehmen und wirst gebeten, die Vorteile und Kosten von Investitionen in Humankapital für die Mitarbeiter zu analysieren. In diesem Szenario sollst Du verschiedene Aspekte des Humankapitals und seiner Auswirkungen auf das Unternehmen bewerten. Das Unternehmen plant, erhebliche Mittel in Weiterbil...

Personnel economics - Exam

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Was bezeichnet Humankapital?

Was erhöht die Produktivität von Mitarbeitern gemäß der Definition von Humankapital?

Wie berechnet man den Wert des Humankapitals?

Was ist die direkte Renditeformel für Investitionen in Bildung und Training?

Unterscheiden Sie interne und externe Rendite von Bildung und Training.

Beschreiben Sie die Formel zur Abzinsung zukünftiger Erträge.

Was ist ein Leistungslohn?

Wie funktioniert ein Zeitlohn?

Was sind Anreizsysteme?

Was sind monetäre und nicht-monetäre Anreize zur Maximierung der Mitarbeitermotivation und -leistung?

Definiere die Formel zur Berechnung des Anreizeffekts in einem Anreizsystem.

Welche Theorien bilden die Grundlage für Anreizsysteme?

Was ist ein interner Arbeitsmarkt?

Welche Vorteile hat ein interner Arbeitsmarkt?

Warum könnte eine Kombination aus internen und externen Arbeitsmärkten vorteilhaft sein?

Was versteht man unter der dualen Ausbildung?

Welche Methode zur beruflichen Bildung beinhaltet hauptsächlich Online-Kurse und digitale Lernmethoden?

Was ist eine berufliche Weiterbildung?

Welche Bedürfnisse befinden sich gemäß Maslows Theorie auf der höchsten Ebene?

Welche drei Faktoren beinhaltet Vroom's Erwartungstheorie?

Was sind laut der Selbstbestimmungstheorie die Hauptfaktoren der Mitarbeitermotivation?

Was untersucht der Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die Motivation?

Was sind Beispiele für intrinsische Motivation?

Was besagt Herzberg's Zwei-Faktoren-Theorie?

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Diese Konzepte musst du verstehen, um Personnel economics an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Theorie des Humankapitals

Verstehe grundlegende Konzepte der Humankapitaltheorie, welche die Bedeutung von Bildungsmöglichkeiten und Arbeitserfahrungen betonen.

  • Definition von Humankapital
  • Renditen von Bildung und Training
  • Einfluss auf Produktivität und Löhne
  • Investition in Humankapital
  • Humankapital und wirtschaftliches Wachstum
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Vergütungs- und Anreizsysteme

Untersuche verschiedene Vergütungssysteme und deren Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation und -leistung.

  • Arten von Vergütungssystemen
  • Anreizsysteme und ihre Wirksamkeit
  • Boni und Leistungsbeurteilungen
  • Langfristige Anreize vs. kurzfristige Anreize
  • Gestaltung effektiver Vergütungssysteme
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Arbeitsmarktinterne Dynamiken

Analysiere interne Prozesse und Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich Fluktuationsraten und Karrierewegen.

  • Interne vs. externe Arbeitsmärkte
  • Fluktuation und Mitarbeiterbindung
  • Karrierepfade und Beförderungsmuster
  • Netzwerke und soziale Kapitalbildung
  • Einfluss der Unternehmenskultur
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Berufliche Bildung und Weiterbildung

Erforsche die Rolle beruflicher Bildung und Weiterbildung in der Personalökonomie und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsplatzleistung.

  • Formen der beruflichen Bildung
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Lebenslanges Lernen
  • Renditen von Weiterbildung
  • Politiken zur Förderung der Weiterbildung
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Mitarbeitermotivation und -bindung

Untersuche die Faktoren, die die Motivation und Bindung der Mitarbeiter steigern, und entwickle Strategien zur Verbesserung dieser Aspekte.

  • Theorien der Mitarbeitermotivation
  • Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die Motivation
  • Strategien zur Mitarbeiterbindung
  • Motivationsspezifische Anreizsysteme
  • Messung und Analyse der Mitarbeitermotivation
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Personnel Economics an der Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Die Vorlesung 'Personnel Economics' an der Universität Erlangen-Nürnberg bietet Dir einen gründlichen Einblick in die ökonomischen Aspekte des Personalmanagements. Dieser Kurs behandelt wichtige Themen wie Humankapitaltheorie, Vergütungs- und Anreizsysteme sowie die Dynamiken innerhalb des Arbeitsmarkts. Ziel ist es, Dir sowohl ein theoretisches als auch ein praktisches Verständnis der Personalökonomik zu vermitteln.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Vorlesung besteht aus einem Mix von theoretischem Unterricht und praktischen Anwendungsbeispielen. Insgesamt umfasst die Vorlesung 3 Semesterwochenstunden, die sich auf Vorlesungen und Übungen verteilen.

Studienleistungen: Die Leistungen werden durch eine abschließende Klausur geprüft, die in der Regel am Ende des Semesters geschrieben wird.

Angebotstermine: Das Modul wird sowohl im Wintersemester als auch im Sommersemester angeboten.

Curriculum-Highlights: Theorie des Humankapitals, Vergütungs- und Anreizsysteme, Arbeitsmarktinterne Dynamiken, Berufliche Bildung und Weiterbildung.

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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