Electives Abroad - Cheatsheet

Theorien der interkulturellen Kommunikation

Definition:

Theorien und Modelle, die erklären, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander kommunizieren und Missverständnisse vermeiden.

Details:

• Hall: Hoch- vs. Niedrigkontext-Kommunikation (Kontextabhängigkeit der Nachricht)
• Hofstede: Kulturdimensionen (Machtdistanz, Individualismus, Maskulinität, Unsicherheitsvermeidung, Langfristige Orientierung, Nachgiebigkeit)
• Kluckhohn und Strodtbeck: Wertorientierungstheorie (grundsätzliche menschliche Probleme und Wertorientierungen, z.B. Zeitorientierung, Natur des Menschen)
• Edward T. Hall's Zeit- und Raumtheorien (Monochron vs. Polychron, Proxemik)
• Face-Negotiation Theory (Ting-Toomey): Wie Menschen ihr öffentliches Bild (face) in interkulturellen Interaktionen schützen

Strategien zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren

Definition:

Strategien zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren in der interkulturellen Kommunikation.

Details:

• Aktives Zuhören: Konzentration auf den Sprecher, Rückfragen stellen
• Körperliche Gesten und Körpersprache: Einsatz unterstützender nonverbaler Kommunikation
• Vermeidung von Fachjargon und Slang: Klare und einfache Sprache benutzen
• Kulturelle Sensibilität: Respekt und Verständnis für kulturelle Unterschiede
• Feedback einholen: Sicherstellen, dass die Nachricht verstanden wurde
• Sprachliche Anpassungen: Nutzung von Übersetzungsdiensten oder zweisprachigen Moderatoren

Global Leadership und kulturelle Anpassungsfähigkeit

Definition:

Fähigkeit, in einem internationalen Kontext effektiv zu führen und sich an verschiedene kulturelle Gegebenheiten anzupassen.

Details:

• Interkulturelle Kommunikation: Verstehen und Überwinden von Sprachbarrieren und kulturellen Unterschieden
• Kulturelle Intelligenz (CQ): Wissen, Bewusstsein und Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
• Globale Denkweise: Perspektivenvielfalt anerkennen und strategische Entscheidungen treffen
• Empathie und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich in unterschiedlichste kulturelle Situationen einzufinden
• Führungskompetenzen: Vertrauensbildung und Motivation in multikulturellen Teams

Internationales Projektmanagement

Definition:

Management von Projekten, die internationale Teams, Kunden oder Partner betreffen.

Details:

• Interkulturelle Kompetenzen erforderlich
• Kommunikation über verschiedene Zeitzonen
• Rechts- und Steuerfragen beachten
• Projektplanung und -kontrolle mit globalen Tools
• Risikomanagement bei Wechselkurs- und politischen Risiken
• Stakeholder-Management in verschiedenen Kulturen

Einfluss internationaler Organisationen (z.B. WTO, IWF)

Definition:

Einfluss internationaler Organisationen auf internationale Handels- und Finanzbeziehungen.

Details:

• WTO (Welthandelsorganisation): Regelt internationalen Handel und fördert Abbau von Handelsbarrieren.
• IWF (Internationaler Währungsfonds): Fördert finanzielle Stabilität, internationale Zusammenarbeit und bietet finanziellen Beistand.
• Beeinflussung von Wirtschaftspolitiken durch Vorschriften und Programme.
• Förderung von Globalisierung und wirtschaftlicher Integration.
• Kritikpunkte: Einflusssphären westlicher Länder und Auswirkung auf Souveränität.

Praxisorientierte Problemlösungsstrategien

Definition:

Ansatz zur Lösung realer Probleme mit praxisbezogenen Methoden und Techniken.

Details:

• Analyse des Problems: Identifiziere und verstehe das Problem genau.
• Ideengenerierung: Entwickle verschiedene mögliche Lösungen.
• Evaluierung: Bewerte die möglichen Lösungen und wähle die vielversprechendste aus.
• Implementierung: Setze die gewählte Lösung praktisch um.
• Überprüfung: Überwache und kontrolliere die Ergebnisse, um sicherzustellen, dass das Problem effektiv gelöst wurde.

Netzwerken und berufliche Kontakte im Ausland

Definition:

Netzwerken und berufliche Kontakte im Ausland zielt darauf ab, berufliche Verbindungen und Beziehungen auf internationaler Ebene aufzubauen und zu pflegen.

Details:

• Nutzung von sozialen Medien und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn
• Teilnahme an internationalen Konferenzen und Messen
• Kulturelle Unterschiede beachten
• Soft Skills wie interkulturelle Kommunikation und Empathie sind entscheidend
• Aufbau und Pflege von Kontakten durch regelmäßige Kommunikation
• Unterstützung durch Alumni-Netzwerke und Karrieredienste der Universität
• Sprachkenntnisse verbessern

Struktur und Inhalt des Abschlussberichts

Definition:

Abschlussbericht für das Wahlfach im Ausland; beschreibt Erfahrung und Lernergebnisse.

Details:

• Deckblatt: Titel, Name, Matrikelnummer, Kursname, Gastuniversität, Studienzeitraum
• Inhaltsverzeichnis: Übersicht der Gliederungspunkte
• Einleitung: Ziel und Zweck des Auslandsaufenthalts
• Hauptteil:
  • Beschreibung der Gastuniversität und des Umgebung
  • Akademische Erfahrungen und Kursinhalte
  • Interkulturelle Erfahrungen und persönlicher Mehrwert
• Schluss: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Empfehlungen
• Anhang: zusätzliche Dokumente, wie z.B. Bescheinigungen