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Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Bachelor of Science International Business Studies
Universität Erlangen-Nürnberg
Bachelor of Science International Business Studies
Prof. Dr.
2024
Dein ergebnis
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In dieser Einheit wirst Du die Grundlagen und den Kontext des Electronic Human Resources Management kennenlernen. Der Schwerpunkt liegt auf den grundlegenden Konzepten und der Evolution von HRM zu E-HRM.
Hier lernst Du, wie digitale Strategien entwickelt und in der Personalabteilung implementiert werden können. Dies umfasst sowohl strategische Überlegungen als auch praktische Anwendungen in der Organisationsentwicklung.
Die Vorlesungseinheit behandelt moderne Methoden und Technologien des E-Recruitings sowie das Management von Talenten im digitalen Kontext.
Du wirst lernen, wie moderne Leistungsmanagementsysteme gestaltet und im Rahmen digitaler HR-Strategien implementiert werden können.
Diese Einheit fokussiert sich auf die rechtlichen und ethischen Überlegungen, die beim Einsatz von digitalen HR-Technologien zu beachten sind.
Im Rahmen des Studiengangs International Business Studies an der Universität Erlangen-Nürnberg hast Du die Möglichkeit, die Vorlesung 'Electronic Human Resources Management' zu besuchen. Diese Vorlesung kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungen im Bereich des elektronischen Personalmanagements. Du lernst, wie moderne Technologien und digitale Strategien im Personalwesen eingesetzt werden und welche rechtlichen und ethischen Aspekte dabei zu beachten sind. Die strukturierte Vorgehensweise ermöglicht es Dir, ein umfassendes Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen zu entwickeln und wichtige Tools und Technologien anzuwenden.
Kursleiter: Prof. Dr.
Modulstruktur: Die Vorlesung besteht aus wöchentlichen Vorlesungseinheiten und Übungsstunden. Es gibt eine Kombination aus theoretischen Vorlesungen und praktischen Anwendungen. Die Vorlesung ist in verschiedene Themenbereiche gegliedert, die sowohl theoretische als auch praktische Aspekte des Electronic Human Resources Management abdecken.
Studienleistungen: Die Leistungsüberprüfung erfolgt durch eine schriftliche Prüfung am Ende des Semesters. Zusätzlich können kleinere Projekte, Fallstudien, Projektarbeiten oder Präsentationen während des Semesters verlangt werden.
Angebotstermine: Die Vorlesung wird im Wintersemester angeboten.
Curriculum-Highlights: Einführung in E-HRM, Digitale Personalstrategien, E-Recruiting und Talentmanagement, Leistungsmanagementsysteme im digitalen Zeitalter, Datenschutz und ethische Aspekte im E-HRM, Technologien und Tools für HR-Analytics, Implementierung von HRIS (Human Resource Information Systems), Elektronische Personalakten, Digitalisierung von HR-Prozessen, Rechtliche Aspekte des E-HRM
Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.
Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.
Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.
Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.
Xiaolian U.
Martina N.
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