Labor Economics - Cheatsheet

Neoklassische Arbeitsmarkttheorie

Definition:

Erklärung des Arbeitsmarktes durch Angebot und Nachfrage, Gleichgewicht durch Lohnanpassungen.

Details:

• Arbeitsangebot: abhängig vom Reallohn und Präferenzen der Arbeitnehmer.
• Arbeitsnachfrage: abhängig von Produktivität und Reallohn.
• Gleichgewicht: Lohnniveau, bei dem Angebot = Nachfrage.
• Niedrigere Löhne führen zu höherer Nachfrage und niedrigerem Angebot.
• Höhere Löhne führen zu niedrigerer Nachfrage und höherem Angebot.
• Formel zur Bestimmung des Arbeitsangebots: \(L^s = f(W/P)\)
• Formel zur Bestimmung der Arbeitsnachfrage: \(L^d = g(W/P, A)\)
• Gleichgewichtslohn: \(W^*\) bei \(L^s = L^d\)

Keynesianische Arbeitsmarkttheorie

Definition:

Theorie, die Arbeitslosigkeit als Ergebnis unzureichender Gesamtnachfrage betrachtet und staatliche Eingriffe zur Stimulation der Nachfrage empfiehlt

Details:

• Grundannahme: Marktversagen durch rigide Löhne und Preise
• Angebot und Nachfrage auf Arbeitsmarkt nicht gleichgewichtsfähig ohne externe Eingriffe
• Notwendigkeit staatlicher Interventionen, z.B. Fiskalpolitik
• Konzept der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage entscheidend
• Lohnstarrheit und Preisstarrheit verzögern Anpassungsprozesse
• Multiplikatoreffekt bei staatlichen Ausgaben

Asymmetrische Information und Marktversagen

Definition:

Asymmetrische Information liegt vor, wenn eine Marktseite mehr Informationen hat als die andere, was zu Marktversagen führen kann.

Details:

• Adverse Selektion: minderwertige Produkte/Waren werden häufiger gehandelt, da Käufer Qualitätsunterschiede nicht erkennen können.
• Untersuchung mit Akerlofs 'The Market for Lemons' Modell.
• Signaling: Möglichkeit der informierten Marktseite, Qualität zu signalisieren (z.B. durch Bildung).
• Screening: Möglichkeiten der weniger informierten Seite, Informationen zu beschaffen (z.B. durch Tests).
• Moral Hazard: nach Vertragsabschluss ändern Marktteilnehmer ihr Verhalten zu ihrem Vorteil, was der anderen Seite schadet.
• Beispiel Moral Hazard in Arbeitsmärkten: Anreizsysteme, um Leistung der Arbeitnehmer zu beeinflussen.

Mindestlohnpolitik

Definition:

Maßnahmen zur Festsetzung eines Mindestlohns, um die Einkommensuntergrenze für Arbeitnehmer zu sichern.

Details:

• Erhöhung des Einkommensniveaus der Geringverdiener
• Verringerung der Einkommensungleichheit
• Mögliche Auswirkungen: Beschäftigungsverluste vs. gesteigerte Kaufkraft
• Effekte auf Arbeitsangebots- und Arbeitsnachfragekurven untersuchen
• Mindestlohn kann zu Schwarzarbeit und Lohnanpassungen führen
• Graphische Analyse: Preis- und Mengenanpassungen auf dem Arbeitsmarkt

Humankapitaltheorie

Definition:

Humankapitaltheorie beschäftigt sich mit dem Wert von Bildungsinvestitionen und deren Auswirkungen auf Löhne und Produktivität.

Details:

• Bildungsinvestitionen steigern das Humankapital und damit die Arbeitsproduktivität.
• Annahme: Höhere Bildung -> höhere Löhne.
• Return on Investment (ROI) für Bildung berechnet sich durch den Einkommensunterschied zu ungelernten Arbeitskräften.
• Modell: \[W = rC + mH\text{, wobei } H_{i} = \beta E_{i} - \theta\text{ (Humankapitalindex)}\text{, E: Bildungsniveau, } \beta\text{: Bildungsrendite, } \theta\text{: Kosten}\]

Diskriminierung am Arbeitsmarkt

Definition:

Diskriminierung am Arbeitsmarkt bezieht sich auf ungerechte Behandlung oder Benachteiligung von Individuen oder Gruppen basierend auf Merkmalen wie Geschlecht, Ethnizität, Alter oder anderen nicht leistungsbezogenen Kriterien.

Details:

• Beispiele: Lohnunterschiede, Aufstiegschancen, Einstellungsverfahren
• Modelle: Taste-based Discrimination (Becker), Statistical Discrimination (Arrow, Phelps)
• Messmethoden: Lohnunterschiede-Anlyse, Audit-Studien, Experimente
• Relevante Formeln: \[ G = \frac{w_m - w_f}{w_m} \] (Gender Pay Gap)\[ Y_i = \beta_0 + \beta_1 X_i + \beta_2 D_i + \epsilon_i \] (Regressionsmodell zur Diskriminierung )
• Politiken: Antidiskriminierungsgesetze, Quoten, Sensibilisierungskampagnen

Internationale Migration

Definition:

Wanderung von Arbeitskräften zwischen Ländern, die durch unterschiedliche Arbeits- und Lebensbedingungen motiviert ist.

Details:

• Push- und Pull-Faktoren: z.B. Arbeitslosigkeit, Lohnunterschiede, politische Stabilität
• Modell der Arbeitsnachfrage: Unternehmen wandern in Länder mit günstigeren Arbeitskosten
• \textit{Heckscher-Ohlin-Modell}: Kapitalreichtum vs. Arbeitsreichtum
• Wohlfahrtseffekte: Auswirkungen auf soziale Sicherungssysteme, Lohneffekte
• \textit{Brain Drain} vs. \textit{Brain Gain}: Verlust vs. Gewinn qualifizierter Arbeitskräfte
• Integration und Assimilation: ökonomische und soziale Eingliederung von Migranten
• Politische Rahmenbedingungen: Migrationspolitik, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Definition:

Arbeitslosigkeit, die durch strukturelle Veränderungen der Wirtschaft verursacht wird und bei der die vorhandenen Arbeitskräfte nicht den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen.

Details:

• Langfristige Form der Arbeitslosigkeit
• Ursachen: technischer Fortschritt, Globalisierung, Sektorenwandel
• Mismatch von Qualifikationen und Arbeitsplätzen
• Maßnahmen: Umschulung, Weiterbildung, regionale Mobilität fördern