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Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Master of Science Management
Universität Erlangen-Nürnberg
Master of Science Management
Prof. Dr.
2024
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Dieser Abschnitt vermittelt die grundlegenden Konzepte und Prinzipien des Change Managements, einschließlich seiner Notwendigkeit und Anwendung in Organisationen. Durch dieses Modul gewinnen Studierende ein umfassendes Verständnis der Herausforderungen und Chancen von Veränderungsprozessen.
In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Technologien vorgestellt, die die digitale Transformation von Unternehmen ermöglichen. Es wird untersucht, wie diese Technologien Geschäftsmodelle und Arbeitsabläufe verändern.
Dieses Modul konzentriert sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um digitale Transformationen in Organisationen erfolgreich zu implementieren. Verschiedene Ansätze werden diskutiert und bewertet.
Dieser Abschnitt behandelt die spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten von Führungskräften in Zeiten der digitalen Transformation. Es wird erörtert, wie Führungskräfte den Wandel vorantreiben und unterstützen können.
In diesem Modul werden verschiedene Modelle von Arbeitssystemen sowie grundlegende psychologische Theorien vorgestellt, die das menschliche Verhalten im Kontext von Veränderungsprozessen erklären. Dies hilft, Widerstände zu verstehen und zu überwinden.
Der Kurs 'Digital Change Management' an der Universität Erlangen-Nürnberg bereitet Dich optimal auf die Herausforderungen der digitalen Transformation in Unternehmen vor. Unter der Leitung eines erfahrenen Professors bietet die Vorlesung eine umfassende Mischung aus theoretischen Inputs, Fallstudien, Gruppenarbeiten und interaktiven Diskussionen. Der Kurs vermittelt nicht nur akademisches Wissen, sondern auch praktische Anwendungen und Strategien, die in der Geschäftswelt von enormer Bedeutung sind. Die Inhalte sind in verschiedene Module gegliedert, die jeweils unterschiedliche Aspekte des digitalen Wandels behandeln. Der Aufwand verteilt sich auf wöchentliche Vorlesungen, Gruppenarbeiten und individuelles Studium.
Kursleiter: Prof. Dr.
Modulstruktur: Die Vorlesung besteht aus einer Kombination von theoretischen Inputs, Fallstudien, Gruppenarbeiten und interaktiven Diskussionen. Die Inhalte umfassen sowohl akademische Vorträge als auch praktische Anwendungen. Der Zeitaufwand wird zwischen wöchentlichen Vorlesungen, Gruppenarbeiten und individuellen Studien aufgeteilt.
Studienleistungen: Die Studienleistungen umfassen schriftliche Prüfungen, Präsentationen, Projektarbeiten und Fallstudien. Die Leistungsbewertung erfolgt in der Regel durch eine Kombination dieser verschiedenen Komponenten. Einige spezifische Gewichtungen sind: Präsentation (50%), schriftliche Ausarbeitung (50%), Klausuren (70%), Präsentationen (30%).
Angebotstermine: Die Vorlesung wird sowohl im Wintersemester als auch im Sommersemester angeboten.
Curriculum-Highlights: Einführung in das Change Management, Technologien des digitalen Wandels, Strategien zur Implementierung von digitalen Veränderungen, Rollen und Verantwortlichkeiten im Veränderungsprozess, Fallstudien und Praxisbeispiele, Digitalisierung und Geschäftstransformation, Rollen von digitalen Führungskräften, Strategische Implikationen von Industrie 4.0, Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Technologien und Strategien zur digitalen Transformation, Modelle von Arbeitssystemen (Work System Theory), Phasen der Veränderung, Unterschiedliche Arten von Veränderungen, Grundlegende psychologische Theorien, IT-Nutzer-Lebenszyklen, Adoption und Nutzung von digitalen Innovationen, Widerstände gegenüber digitalen Innovationen, Change Management Methoden, Strategien und Modelle für digitales Change Management, Rolle der Führung im digitalen Transformationsprozess, Technologische Trends und Innovationen, Veränderungsmanagement und digitale Kultur, Praktische Anwendungsbeispiele und Fallstudien
Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.
Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.
Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.
Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.
Martha I.
Mary K.
Ying W.
Ning K.
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