Alle Lernmaterialien für deinen Kurs Needs of employees and the example of diversity

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Universität Erlangen-Nürnberg

Master of Science Management

Prof. Dr.

2024

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Needs of employees and the example of diversity - Cheatsheet
Needs of employees and the example of diversity - Cheatsheet Theorien der Motivation: Maslow, Herzberg, McClelland Definition: Definierte Motivationstheorien: Maslow beruht auf Bedürfnishierarchie, Herzberg auf Zwei-Faktoren-Theorie, McClelland auf erlernten Bedürfnissen. Details: Maslow: Pyramide von Bedürfnissen, Grundbedürfnisse bis Selbstverwirklichung. Herzberg: Zwei-Faktoren-Theorie - Motiva...

Needs of employees and the example of diversity - Cheatsheet

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Needs of employees and the example of diversity - Exam
Needs of employees and the example of diversity - Exam Aufgabe 1) Analyse und vergleichen Sie die Theorien der Motivation von Maslow, Herzberg und McClelland. Erläutern Sie unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse in einem diversifizierten Unternehmen, wie diese Theorien zur Förderung der Mitarbeitermotivation genutzt werden können. Gehen Sie dabei auf konkrete Maßnahmen ein, d...

Needs of employees and the example of diversity - Exam

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Was betont Maslows Theorie der Motivation besonders?

Welches sind die zwei Hauptfaktoren in Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie?

Welche drei Bedürfnisse definiert McClellands Theorie der Motivation?

Was versteht man unter Work-Life-Balance?

Welche Vorteile bietet eine gute Work-Life-Balance?

Wie kann eine Work-Life-Balance unterstützt werden?

Was sind Instrumente zur Mitarbeiterbefragung und -bewertung?

Welche Methoden werden für Mitarbeiterbefragungen und -bewertungen verwendet?

Welchen Nutzen haben Mitarbeiterbefragungen und -bewertungen?

Was sind die Ziele der Strategien zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur?

Nenne eine Strategie zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Welche Initiative ist eine Strategie zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur?

Was sind einige Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Was ist das Ziel der Maßnahmen gegen Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz?

Warum sind regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Maßnahmen wichtig?

Was sind Schulungsprogramme zu Vielfalt und Inklusion?

Welche Formate werden häufig für Schulungen zu Vielfalt und Inklusion verwendet?

Welche Vorteile bieten Schulungsprogramme zu Vielfalt und Inklusion?

Was sind die Auswirkungen von Diversität auf die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens?

Wie wirkt sich Diversität auf das Verständnis der Kundenbedürfnisse aus?

Welche Metriken werden verwendet, um die Auswirkungen von Diversität zu messen?

Was versteht man unter dem Bedürfnis nach Anerkennung (Needs of employees)?

Wie trägt Diversität zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?

Welche Vorteile bringt ein diversitätssensibles Management?

Weiter

Diese Konzepte musst du verstehen, um Needs of employees and the example of diversity an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen

In dieser Vorlesung werden grundlegende Konzepte zur Identifikation und Analyse der Bedürfnisse von Mitarbeitern behandelt.

  • Theorien der Motivation: Maslow, Herzberg, McClelland
  • Bedürfnisanalysen im Unternehmen
  • Work-Life-Balance und ihre Bedeutung
  • Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
  • Instrumente zur Mitarbeiterbefragung und -bewertung
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Einführung in Diversität im Arbeitsumfeld

Hier wird die Bedeutung von Diversität in Unternehmen erläutert, einschließlich der verschiedenen Dimensionen und Vorteile eines diversen Teams.

  • Definition und Dimensionen von Diversität
  • Rechtliche Grundlagen und Antidiskriminierungsgesetze
  • Vorteile und Herausforderungen von Diversität
  • Strategien zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
  • Maßnahmen gegen Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz
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03
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Maßnahmen und Best Practices zur Förderung der Diversität

Dieser Abschnitt gibt Einblicke in effektive Maßnahmen und bewährte Praktiken zur Förderung der Diversität und Inklusion im Unternehmen.

  • Schulungsprogramme zu Vielfalt und Inklusion
  • Mentoren- und Förderprogramme für unterrepräsentierte Gruppen
  • Gestaltung von Arbeitsplatzkultur und -politik
  • Erfolgsbeispiele aus verschiedenen Branchen
  • Erstellung eines Diversity-Management-Plans
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Forschung zu Mitarbeitern und Diversität

Die Studierenden werden in die Grundlagen der aktuellen Forschung im Bereich Mitarbeiterbedürfnisse und Diversität eingeführt und lernen, wie man diese Forschung auf reale Szenarien anwendet.

  • Überblick über aktuelle Forschungstrends
  • Empirische Studien zu Mitarbeiterbedürfnissen
  • Forschung zu den Auswirkungen von Diversität auf Unternehmensergebnisse
  • Methoden der Datenerhebung und -analyse
  • Präsentation und Diskussion von Forschungsergebnissen
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Praktische Anwendung und Fallstudien

In diesem Abschnitt werden praktische Fähigkeiten zur Einführung und Evaluation von diversitätsfördernden Maßnahmen in Unternehmen vertieft, basierend auf realen Fallstudien.

  • Analyse realer Unternehmensfallstudien
  • Entwicklung und Implementierung von Diversitätsstrategien
  • Evaluierung der Wirksamkeit von Maßnahmen
  • Lessons Learned und Erfolgsfaktoren
  • Anwendung der theoretischen Konzepte in praktischen Projekten
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Needs of employees and the example of diversity an der Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Die Vorlesung 'Needs of employees and the example of diversity' im Studiengang Management an der Universität Erlangen-Nürnberg bietet Dir einen umfassenden Einblick in die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Die Vorlesung zielt darauf ab, Dir praxisnahe Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um die organisatorische Kultur zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Obwohl detaillierte Informationen zur Modulstruktur, zu den Studienleistungen und zu den Angebotsterminen derzeit nicht verfügbar sind, verspricht das Thema Relevanz und Aktualität in der heutigen Geschäftswelt.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Informationen zur Modulstruktur sind momentan nicht verfügbar.

Studienleistungen: Informationen zu Studienleistungen sind momentan nicht verfügbar.

Angebotstermine: Informationen zu Angebotsterminen sind momentan nicht verfügbar.

Curriculum-Highlights: Informationen zu Curriculum-Highlights sind momentan nicht verfügbar.

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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