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Panel and evaluation methods - Cheatsheet
Panel and evaluation methods - Cheatsheet Planen und Organisieren von Unternehmensressourcen Definition: Planen und Organisieren von Ressourcen eines Unternehmens. Details: Strategische Planung: Langfristige Ziele setzen. Taktische Planung: Mittelfristige Zielsetzungen und Mittelbereitstellung. Operative Planung: Kurzfristige Maßnahmen für den täglichen Betrieb. Ressourcenarten: Kapital, Personal,...

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Panel and evaluation methods - Cheatsheet

Planen und Organisieren von Unternehmensressourcen

Definition:

Planen und Organisieren von Ressourcen eines Unternehmens.

Details:

  • Strategische Planung: Langfristige Ziele setzen.
  • Taktische Planung: Mittelfristige Zielsetzungen und Mittelbereitstellung.
  • Operative Planung: Kurzfristige Maßnahmen für den täglichen Betrieb.
  • Ressourcenarten: Kapital, Personal, Materialien, Information.
  • Ressourcenzuweisung: Effiziente Verteilung und Nutzung der verfügbaren Ressourcen.
  • Controlling: Überwachen und ggf. Anpassen der Ressourcennutzung.
  • Tools: ERP-Systeme (z.B. SAP), Projektmanagement-Software.

Einsatz von Marktanalysen für strategische Entscheidungen

Definition:

Verwendung von Marktdaten und -analysen zur Unterstützung und Steuerung strategischer Unternehmensentscheidungen.

Details:

  • Identifikation von Markttrends und Chancen
  • Bewertung von Wettbewerbsumfeld und Marktposition
  • Unterstützung bei Produktentwicklungsentscheidungen
  • Risikominimierung und Erkennung von Bedrohungen
  • Fundierung von Marketing- und Vertriebsstrategien
  • Steigerung der Entscheidungsqualität durch datenbasierte Insights
  • Unterstützung von Investitionsentscheidungen

Führungstechniken und Motivation von Teams

Definition:

Konzepte zur Effektivierung von Teamleitung und zur Steigerung der Arbeitsmotivation.

Details:

  • Transformational Leadership: Fokus auf Vision und Inspiration.
  • Transaktionale Führung: Belohnung und Strafe.
  • Situative Führung: Anpassung des Führungsstils an Situationen.
  • Motivationstheorien: Maslow's Bedürfnishierarchie, Herzberg's Zwei-Faktoren-Theorie, Self-Determination Theory.
  • SMART-Ziele: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden.
  • Feedback-Kultur: Regelmäßige und konstruktive Rückmeldung.

Risiko- und Entscheidungsmanagement unter Unsicherheit

Definition:

Analyse und Bewältigung von Risiken und Unsicherheiten in Entscheidungsprozessen.

Details:

  • Erwartungswert (EW): \(E(X) = \sum_{i=1}^{n} p_i x_i\)
  • Varianz als Risikomaß: \(Var(X) = \sum_{i=1}^{n} p_i (x_i - E(X))^2\)
  • Entscheidungsbaum: Grafische Darstellung von Entscheidungen und Zufallsereignissen.
  • Sensitivitätsanalyse: Untersuchung der Auswirkungen von Änderungen der Inputvariablen auf das Ergebnis.
  • Monte-Carlo-Simulation: Stochastische Methode zur Risikomodellierung.
  • Regret-Matrix: Berechnung des Bedauerns (Regret) für jede Entscheidung in unterschiedlichen Szenarien.
  • Realoptionsanalyse: Bewertung der Flexibilität in Investitionsentscheidungen.

Entwicklung und Implementierung von Marketingstrategien

Definition:

Prozess der Erstellung und Umsetzung von Plänen zur Förderung und Positionierung von Produkten/Dienstleistungen auf dem Markt.

Details:

  • Marktanalyse: Zielgruppen, Wettbewerber, Trends
  • Zielsetzung: SMART-Ziele (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden)
  • Strategieentwicklung: Produkt-, Preis-, Vertriebs-, Kommunikationsstrategien
  • Implementierung: Ressourcenplanung, Aktionspläne
  • Monitoring & Kontrolle: KPIs, Anpassungen

Identifikation und Entwicklung von Kernkompetenzen

Definition:

Identifikation und Entwicklung von Kernkompetenzen - Prozess zur Bestimmung und Stärkung von einzigartigen Fähigkeiten und Wissen, die einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Details:

  • Kernkompetenzen: Wertvoll, selten, schwer imitierbar, nicht substituierbar.
  • Schritte: Bestandsaufnahme, Analyse, Auswahl, Entwicklung.
  • Wichtig für nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und Differenzierung auf dem Markt.
  • Werkzeuge: SWOT-Analyse, VRIO-Framework, Ressourcenbasierte Sichtweise.
  • Integration in strategische Planung, Personalentwicklung, Innovationsmanagement.

Kosten-Nutzen-Analyse und ROI-Berechnungen

Definition:

Vergleich von Kosten und erwarteten Nutzen zur Evaluierung der Effizienz von Investitionen; ROI-Berechnungen quantifizieren die Rentabilität.

Details:

  • Kosten-Nutzen-Analyse: Bewertung der Gesamtkosten gegen den Gesamtnutzen eines Projekts
  • Berechnung des ROI: \[ ROI = \frac{Nettoertrag}{Kosten} \]
  • Nettoertrag: Erlöse abzüglich Kosten
  • Hoher ROI indikativ für rentable Investitionen
  • Nützlich bei Budgetentscheidungen und Risikoabschätzung

Projektmanagement und Durchführung von Forschungsprojekten

Definition:

Effektive Planung, Steuerung und Abschluss von Forschungsprojekten unter Berücksichtigung von Zielen, Ressourcen und Zeitplänen.

Details:

  • Projektphasen: Initiierung, Planung, Durchführung, Abschluss
  • Zieldefinition: SMART-Kriterien (Spezifisch, Messbar, Akzeptiert, Realistisch, Terminiert)
  • Ressourcenplanung: Budget, Personal, Materialien
  • Risikomanagement: Identifikation, Bewertung, Maßnahmen
  • Meilensteine und Zeitpläne: Gantt-Diagramme, Netzplantechnik
  • Stakeholder-Analyse und Kommunikation
  • Evaluation und Qualitätsmanagement: Fortschrittskontrolle, Berichte, Feedback
  • Dokumentation und Berichtswesen: Laufende Aufzeichnungen, Abschlussbericht
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