Arbeits-Sozialmedizin - Cheatsheet

Definition und Geschichte der Arbeitsmedizin

Definition:

Arbeitsmedizin: umfasst Prävention, Diagnose und Behandlung arbeitsbedingter Erkrankungen sowie die Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer.

Details:

• Entstanden im 19. Jahrhundert, Fokus auf Arbeitsbedingungen und industrielle Revolution
• Gewinn an Bedeutung durch gesetzliche Regelungen und Arbeitsunfälle
• Heute: interdisziplinär, Prävention steht im Vordergrund
• Wichtige Meilensteine: Erste Arbeitsschutzgesetze, Gründung erster berufsgenossenschaftlicher Dienste
• Verknüpft mit Umweltmedizin und Sozialmedizin

Methoden der Gesundheitsüberwachung im Arbeitsumfeld

Definition:

Methoden zur Überwachung der Gesundheit von Arbeitern, um Krankheiten und Unfälle zu vermeiden und Frühwarnsysteme zu implementieren.

Details:

• Gefährdungsbeurteilung: Analyse von Arbeitsumgebung und Identifizierung potenzieller Gesundheitsgefahren.
• Biomonitoring: Überwachung von Exposition gegenüber Chemikalien durch Blut- oder Urintests.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge: Regelmäßige gesundheitliche Untersuchungen der Beschäftigten.
• Ergonomie: Anpassung der Arbeitsplätze zur Vermeidung von Belastungen und Schädigungen.
• Technische Überwachung: Verwendung von Sensoren und Geräten zur Überwachung der Umgebung (z.B. Luftqualität).
• Risikokommunikation: Informierung und Schulung der Mitarbeiter über Gesundheitsgefahren und Präventionsmaßnahmen.

Klassifizierung von Berufskrankheiten

Definition:

Einordnung von Krankheiten, die durch berufliche Tätigkeiten verursacht werden.

Details:

• Kodierung nach Berufskrankheiten-Verordnung (BKV): BK-Nummer
• Definition: Erkrankungen, die durch spezielle berufliche Einwirkungen entstehen
• Gruppen: physikalische, chemische, biologische, und andere Einwirkungen
• Ermittlung durch Berufsgenossenschaften oder Unfallkassen
• Beispiel: Lärm-induced Hörverlust

Strategien zur Prävention von Berufskrankheiten

Definition:

Strategien zur Vorbeugung von Krankheiten, die durch spezielle berufliche Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen verursacht werden.

Details:

• Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung
• Risikobewertung und -management
• Schutzkleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA)
• Gesundheitsfördernde Programme und Schulungen
• Regelmäßige medizinische Untersuchungen
• Belastungsreduktion und Pausenregelungen
• Optimierung der Arbeitszeitmodelle
• Umsetzung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien
• Förderung einer Sicherheitskultur im Betrieb

Regelungen zur Arbeitssicherheit

Definition:

Regelungen zur Arbeitssicherheit schützen Gesundheit und Leben der Beschäftigten und minimieren Unfallrisiken und Berufskrankheiten.

Details:

• DGUV-Vorschriften: Sicherheitsmaßnahmen und Unfallverhütungsvorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung.
• ArbSchG: Arbeitsschutzgesetz, Grundlage aller arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften, Pflichten des Arbeitgebers.
• BetrSichV: Betriebssicherheitsverordnung, Regelung zur sicheren Bereitstellung und Benutzung von Arbeitsmitteln.
• GefStoffV: Gefahrstoffverordnung, Schutz vor Gefährdungen durch chemische Stoffe.
• VDE-Vorschriften: Sicherheitsstandards für elektrische Anlagen und Betriebsmittel.
• Ergonomische Gestaltung: Vermeidung von Fehlbelastungen und Optimierung von Arbeitsplätzen.
• PSA: Persönliche Schutzausrüstung zum Schutz vor spezifischen Gefährdungen.
• Unfallverhütungsvorschriften: Verantwortlichkeiten und Maßnahmen zur Prävention von Arbeitsunfällen.

Konzepte und Modelle der betrieblichen Gesundheitsförderung

Definition:

Konzepte und Modelle der betrieblichen Gesundheitsförderung zielen darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu verbessern und Krankheitsrisiken im Arbeitsumfeld zu reduzieren.

Details:

• Salutogenese: Fokus auf Gesundheitsressourcen und Belastungsbewältigung.
• Public Health Action Cycle: Zyklischer Prozess von Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation.
• Verhaltensprävention: Förderung gesunder Verhaltensweisen.
• Verhältnisprävention: Anpassung der arbeitsplatzbezogenen Strukturen und Prozesse.
• Partizipation: Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
• Setting-Ansatz: Gesundheitsförderung im Kontext spezifischer Arbeitsumgebungen.

Arbeitslosenversicherung und soziale Unterstützung

Definition:

Arbeitslosenversicherung ermöglicht finanzielle Absicherung bei Arbeitsplatzverlust; soziale Unterstützung bietet Hilfe bei Bedürftigkeit, nicht unbedingt arbeitslos.

Details:

• Arbeitslosenversicherung finanziert durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
• Anspruch auf Arbeitslosengeld: mind. 12 Monate sozialversicherungspflichtig beschäftigt in den letzten 30 Monaten
• Höhe des Arbeitslosengeldes: ca. 60% des letzten Nettoeinkommens (67% mit Kinder)
• Sperrzeit von bis zu 12 Wochen bei Eigenkündigung ohne wichtigen Grund
• Soziale Unterstützung: z.B. Sozialhilfe, Grundsicherung im Alter, Wohngeld
• Antragstellung bei zuständigen Behörden, nach Bedürftigkeitsprüfung

Rentenversicherung und Altersvorsorge

Definition:

System zur Absicherung im Alter, damit Menschen im Ruhestand ein Einkommen haben.

Details:

• Pflichtversicherung im deutschen Sozialversicherungssystem
• Beiträge vom Einkommen abhängig (Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen)
• Leistungen basieren auf Beitragsdauer und -höhe
• Private Altersvorsorge empfehlenswert (z.B. Riester-Rente, Rürup-Rente)
• Wichtige Kennzahl: Rentenanpassungsfaktor
• Formel: Rentenhöhe = \text{{Entgeltpunkte}} \times \text{{Rentenwert}} \times \text{{Rentenartfaktor}}