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Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Bachelor of Science Psychologie
Universität Erlangen-Nürnberg
Bachelor of Science Psychologie
Prof. Dr.
2024
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Das Thema Arbeitsmotivation deckt die verschiedenen Theorien und Modelle ab, die erklären, warum Menschen bei der Arbeit motiviert sind oder nicht.
Führungsstile untersuchen die unterschiedlichen Ansätze und Techniken, die Manager verwenden, um ihre Teams effektiv zu leiten.
Das Betriebsklima beschäftigt sich mit der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und wie diese die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflusst.
Die Personalauswahl behandelt die Methoden und Prozesse, die zur Identifizierung und Auswahl der besten Kandidaten für die Besetzung von Stellen verwendet werden.
Organisationsentwicklung umfasst Strategien und Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens.
Stressmanagement untersucht die Techniken und Methoden zur Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz und zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Die Produktivitätsmessung befasst sich mit den verschiedenen Methoden zur Bewertung und Steigerung der Effizienz und Effektivität von Arbeitsprozessen.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist eine Schlüsselkomponente des Psychologiestudiums an der Universität Erlangen-Nürnberg. In dieser Vorlesung lernst Du, wie psychologische Prinzipien auf den Arbeitsplatz angewendet werden können, um sowohl individuelle als auch organisatorische Ziele zu erreichen. Die Vorlesung kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen Übungen. Im Laufe des Semesters werden Gruppenarbeiten und Fallstudien durchgeführt, die Dir helfen, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Die Teilnahme an dieser Vorlesung bereitet Dich darauf vor, fundierte psychologische Kenntnisse in Arbeits- und Organisationskontexten anzuwenden.
Kursleiter: Prof. Dr.
Modulstruktur: Die Vorlesung besteht aus wöchentlichen Veranstaltungen, die Theorie und Praxis kombinieren. Es gibt auch Gruppenarbeiten und Fallstudien, die im Laufe des Semesters durchgeführt werden.
Studienleistungen: Am Ende der Vorlesung gibt es eine schriftliche Prüfung, in der das Wissen abgefragt wird. Zusätzlich wird die Beteiligung an Gruppenarbeiten bewertet.
Angebotstermine: Die Vorlesung wird sowohl im Wintersemester als auch im Sommersemester angeboten.
Curriculum-Highlights: Arbeitsmotivation, Führungsstile, Betriebsklima, Personalauswahl, Organisationsentwicklung, Stressmanagement, Produktivitätsmessung
Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.
Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.
Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.
Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.
Scott E.
Carolyn Y.
Maximilian I.
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