Ergänzungsbereich (ohne Praktikum) - Cheatsheet

Grundlagen der psychologischen Tests und deren Validität

Definition:

Psychologischer Test: standardisiertes Verfahren zur quantitativen Erfassung von Merkmalen. Validität: Grad, in dem ein Test misst, was er zu messen vorgibt.

Details:

• Testarten: Leistungstests, Persönlichkeitstests, projektive Tests
• Testkonstruktion: Itemformulierung, Skalierung, Normierung
• Validitätsarten: Inhaltsvalidität, Kriteriumsvalidität, Konstruktvalidität
• Formel zur Berechnung von Validität: \[ \text{Validitätskoeffizient} (r_{xy}) = \frac{\sum {(X_i - \bar{X})(Y_i - \bar{Y})}}{\sqrt{\sum {(X_i - \bar{X})^2} \sum {(Y_i - \bar{Y})^2}}} \]
• Gütekriterien zusätzlicher Tests: Objektivität, Reliabilität, Fairness

Methoden der Datengewinnung und statistische Auswertung

Definition:

Methoden zur Erhebung, Analyse und Interpretation von Daten in der Psychologie. Datenquellen und diverse statistische Techniken, um Hypothesen zu testen und Forschungsergebnisse zu validieren.

Details:

• Datenerhebungsmethoden: Umfragen, Experimente, Beobachtungen, Interviews
• Stichprobenziehung: Zufallsstichproben, geschichtete Stichproben
• Deskriptive Statistik: Mittelwert (\(\bar{x}\)), Median, Standardabweichung (\(\text{SD}\))
• Inference Statistics: t-Test, ANOVA, Regression
• Signifikanzniveau: \(\text{p < 0.05}\)
• Konfidenzintervalle: \(\text{CI}\)
• Korrelation: Pearson's r, Spearman's ρ

Ethische und rechtliche Aspekte der psychologischen Diagnostik

Definition:

Ethische und rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz diagnostischer Methoden in der Psychologie.

Details:

• Einwilligung der Probanden einholen (\textit{informed consent})
• Schutz der Privatsphäre und Vertraulichkeit
• Anwendung nur von validen und reliable Testverfahren
• Berücksichtigung der Richtlinien des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
• Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
• Vermeidung von Diskriminierung und Fehlinterpretation
• Regelmäßige Fortbildung und Supervision

Anwendung und Interpretation von Testverfahren in verschiedenen Kontexten

Definition:

Einsatz und Deutung psychologischer Tests in unterschiedlichen Anwendungsbereichen; Knapp zusammengefasst für jemanden, der sich bereits auskennt.

Details:

• Testverfahren: Methoden zur Messung psychologischer Merkmale, z. B. Intelligenz, Persönlichkeit.
• Anwendungskontexte: Bildung, Klinische Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Forschung.
• Gütekriterien: Reliabilität, Validität, Objektivität.
• Interpretation: Auswertung von Ergebnissen; Berücksichtigung von Normen und Vergleichswerte.
• Ethik: Verantwortungsvoller Umgang mit Testergebnissen, Datenschutz, informierte Einwilligung.

Erkennung und Klassifikation psychischer Störungen gemäß DSM und ICD

Definition:

Definiton und Klassifikation psychischer Störungen mit DSM-5 und ICD-10; Diagnosesysteme für psychische Störungen.

Details:

• DSM-5 (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders): Amerikanisches System, detaillierte Diagnosekriterien und Klassifikation.
• ICD-10 (International Classification of Diseases): Von WHO veröffentlichte Klassifikation, international verwendet, Kapitel V (F) für psychische und Verhaltensstörungen.
• Ziel: Einheitliche Diagnosestandards, bessere Verständigung zwischen Fachleuten, bessere Behandlungsmöglichkeiten.
• DSM-5 Diagnosekriterien: Symptome, Dauer, Funktionsbeeinträchtigung.
• ICD-10 Kodierung: Kapiteln und Subkapiteln, z.B., F32 für depressive Episode.

Theoretische Ansätze der Verhaltenstherapie und Tiefenpsychologie

Definition:

Übersicht der Grundprinzipien und Theorien der Verhaltenstherapie und Tiefenpsychologie. Kurz und prägnant für Prüfungsvorbereitung geeignet.

Details:

• Verhaltenstherapie: Fokus auf beobachtbares Verhalten, Nutzung von Lerntheorien (klassisches und operantes Konditionieren).
• Verhaltensanalyse: Aufdeckung und Veränderung dysfunktionaler Verhaltensmuster.
• Tiefenpsychologie: Untersuchung von unbewussten Prozessen und inneren Konflikten, starker Einfluss der Psychoanalyse (Freud).
• Techniken der Tiefenpsychologie: Traumdeutung, freie Assoziation, Übertragung und Gegenübertragung.
• Unterschied: Verhaltenstherapie ist problemorientiert und direktiv, Tiefenpsychologie ist aufdeckend und explorativ.

Theorien und Modelle der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit

Definition:

Theorien und Modelle, die erklären, warum und wie Arbeitnehmer motiviert sind und Arbeitszufriedenheit empfinden.

Details:

• Maslows Bedürfnishierarchie: Physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, Soziale Bedürfnisse, Wertschätzungsbedürfnisse, Selbstverwirklichung.
• Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg): Motivatoren vs. Hygienefaktoren (Satisfiers vs. Dissatisfiers).
• Job Characteristics Model (Hackman & Oldham): Skill Variety, Task Identity, Task Significance, Autonomy, Feedback.
• Equity Theory (Adams): Vergleich der eigenen Input-Output-Verhältnisse mit anderen.
• Erwartungstheorie (Vroom): Motivation = Valenz x Instrumentalität x Erwartung.
• Self-Determination Theory (Deci & Ryan): Autonomie, Kompetenz, Soziale Eingebundenheit.

Methoden der entwicklungspsychologischen Forschung und deren Anwendung

Definition:

Forschungsmethoden zur Untersuchung der psychologischen Entwicklung über die Lebensspanne.

Details:

• Längsschnittmethode: Beobachtung der gleichen Stichprobe über einen längeren Zeitraum.
• Querschnittmethode: Untersuchung verschiedener Altersgruppen zu einem bestimmten Zeitpunkt.
• Experimentelle Methode: Manipulation von Variablen zur Untersuchung kausaler Zusammenhänge.
• Beobachtungsmethode: Systematische Beobachtung und Beschreibung von Verhaltensweisen.
• Befragungsmethode: Erhebung von Daten mittels Fragebögen oder Interviews.
• Tests: Einsatz standardisierter Testverfahren zur Messung bestimmter Fähigkeiten oder Eigenschaften.