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Universität Erlangen-Nürnberg

Staatsexamen Rechtswissenschaft

Prof. Dr.

2024

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Europäisches Arbeitsrecht - Cheatsheet
Europäisches Arbeitsrecht - Cheatsheet Historische Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts Definition: Entwicklung des Arbeitsrechts in Europa von nationalen zu supranationalen Regelungen (EU). Details: 1957: Römische Verträge - Freizügigkeit der Arbeitnehmer 1989: Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer 1997: Amsterdam-Vertrag - Sozialprotokoll 1999: Richtlinie 1999/70/EG...

Europäisches Arbeitsrecht - Cheatsheet

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Europäisches Arbeitsrecht - Exam
Europäisches Arbeitsrecht - Exam Aufgabe 1) Klausursituation: Unterstellen wir, Du bist Rechtsanwalt in einer Kanzlei, die auf europäisches Arbeitsrecht spezialisiert ist, und Du erhältst von einem Mandanten folgende Anfrage: „Ich bin Unternehmer in Deutschland und plane, befristete Arbeitsverträge anzubieten. Ich habe gehört, dass es auf europäischer Ebene Bestimmungen gibt, die sich auf befriste...

Europäisches Arbeitsrecht - Exam

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Was war ein wichtiger Meilenstein für die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in Europa im Jahre 1957?

Welche Charta wurde 1989 zur sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer in der EU verabschiedet?

Was umfasst das EU-Sozialrecht?

Welche Funktion hat das europäische Arbeitsrecht bezüglich der nationalen Arbeitsgesetze?

Was versteht man unter 'Primäres' und 'Sekundäres' Europarecht im Kontext des Arbeitsrechts?

Was sind Durchsetzungsmechanismen des europäischen Arbeitsrechts?

Was versteht man unter freiem Personenverkehr in der EU?

Welche Artikel im AEUV regelt den freien Personenverkehr?

Welche Grenzen kann der freie Personenverkehr haben?

Was umfasst die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs im Bereich Arbeitsrecht?

Welcher Artikel des AEUV regelt das Recht auf gleichen Lohn?

Welche Richtlinie befasst sich mit dem Schutz bei Massenentlassungen?

Was bedeutet das Verfahren zur Aushandlung europäischer Tarifverträge?

Welche Organisationen initiieren das Verfahren zur Aushandlung europäischer Tarifverträge?

Welche Stufen umfasst das Verfahren zur Aushandlung europäischer Tarifverträge?

Was ist der Hauptzweck der Richtlinie über Arbeitszeitgestaltung?

Wie viele zusammenhängende Stunden Mindestruhezeit sind pro 24-Stunden-Zeitraum vorgeschrieben?

Wie lang muss die Mindestpause bei mehr als 6 Stunden Arbeit sein?

Was versteht man unter dem Diskriminierungsverbot am Arbeitsplatz?

Welche Rechtsgrundlagen gelten für das Diskriminierungsverbot am Arbeitsplatz?

Was sind die Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Diskriminierungsverbot?

Was ist das Subsidiaritätsprinzip gemäß europäischem Arbeitsrecht?

Welcher Artikel des Vertrags über die Europäische Union regelt das Subsidiaritätsprinzip?

In welchem Bereich wird das Subsidiaritätsprinzip besonders angewendet?

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Diese Konzepte musst du verstehen, um Europäisches Arbeitsrecht an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

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Einführung in das Europäische Arbeitsrecht

Diese Einheit bietet einen umfassenden Überblick über die Grundlagen und Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts.

  • Historische Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts
  • Grundlegende Prinzipien und Konzepte
  • Wichtige Institutionen und deren Rollen
  • Verhältnis zum nationalen Arbeitsrecht
  • Aktuelle Herausforderungen und Zukunftsperspektiven
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Grundfreiheiten und deren Einfluss auf das Arbeitsrecht

In diesem Abschnitt werden die Grundfreiheiten der EU und deren Bedeutung für das Arbeitsrecht analysiert.

  • Freier Personenverkehr
  • Dienstleistungsfreiheit
  • Niederlassungsfreiheit
  • Auswirkungen auf Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen
  • Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
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Europäische Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Dieser Abschnitt untersucht die Rolle und Bedeutung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf europäischer Ebene.

  • Unterschiede zwischen nationalen und europäischen Tarifverträgen
  • Verfahren zur Aushandlung europäischer Tarifverträge
  • Rechtswirkung und Durchsetzbarkeit
  • Beteiligung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
  • Auswirkungen auf nationale Arbeitspolitiken
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Arbeitsrechtliche Bestimmungen der EU

In dieser Einheit werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Richtlinien und Verordnungen der EU behandelt.

  • Richtlinie über Arbeitszeitgestaltung
  • Richtlinie über Elternurlaub
  • Diskriminierungsverbot am Arbeitsplatz
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Regeln zur Entsendung von Arbeitnehmern
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Vergleich der europäischen und nationalen Arbeitsrechtlichen Regelungen

Hier werden die Unterschiede und Gemeinsamkeiten des europäischen und nationalen Arbeitsrechts besprochen.

  • Fallstudien und Praxisbeispiele
  • Harmonisierung und Konfliktlösung
  • Subsidiaritätsprinzip
  • Rolle nationaler Gerichte im europäischen Kontext
  • Zukunftsperspektiven für die Rechtsangleichung
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Europäisches Arbeitsrecht an Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Im Rahmen des Studiengangs Rechtswissenschaft bietet die Universität Erlangen-Nürnberg die Vorlesung Europäisches Arbeitsrecht an. Diese Vorlesung vermittelt fundierte Kenntnisse über arbeitsrechtliche Regelungen innerhalb der Europäischen Union und deren Anwendung. Sie umfasst wöchentliche Veranstaltungen und wird durch zusätzliche Übungen begleitet, wodurch Du die Möglichkeit hast, Dein Wissen praxisnah zu vertiefen. Die Leistung wird durch eine Abschlussklausur bewertet, die Dein Verständnis über die wesentlichen Themen des europäischen Arbeitsrechts überprüft. Das Modul wird in der Regel im Wintersemester angeboten, was Dir eine langfristige Planung ermöglicht. Zu den wichtigsten Themen im Curriculum gehören: Einführung in das Europäische Arbeitsrecht, Grundfreiheiten und deren Einfluss auf das Arbeitsrecht, Europäische Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, Arbeitsrechtliche Bestimmungen der EU.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Vorlesung besteht aus wöchentlichen Veranstaltungen und wird durch zusätzliche Übungen begleitet.

Studienleistungen: Die Leistung wird durch eine Abschlussklausur bewertet.

Angebotstermine: Wird in der Regel im Wintersemester angeboten.

Curriculum-Highlights: Einführung in das Europäische Arbeitsrecht, Grundfreiheiten und deren Einfluss auf das Arbeitsrecht, Europäische Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, Arbeitsrechtliche Bestimmungen der EU

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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