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Universität Erlangen-Nürnberg

Staatsexamen Rechtswissenschaft

Prof. Dr.

2024

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Kollektiven Arbeitsrecht - Cheatsheet
Kollektiven Arbeitsrecht - Cheatsheet Rechtsquellen des kollektiven Arbeitsrechts Definition: Rechtsquellen des kollektiven Arbeitsrechts beinhalten sämtliche Regelungen und Gesetze, die das kollektive Arbeitsrecht bestimmen. Details: Grundgesetz (GG): z.B. Art. 9 Abs. 3 GG garantiert Koalitionsfreiheit Tarifvertragsgesetz (TVG): regelt Tarifautonomie und Tarifverträge Betriebsverfassungsgesetz (B...

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Kollektiven Arbeitsrecht - Exam
Kollektiven Arbeitsrecht - Exam Aufgabe 1) Die Firma 'TechSolutions GmbH' beschäftigt 200 Mitarbeiter und unterliegt deshalb dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Eine betriebliche Angelegenheit führt zu Spannungen zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Der Betriebsrat möchte im Rahmen der Betriebsverfassung mehr Mitbestimmung durchsetzen, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeitregelun...

Kollektiven Arbeitsrecht - Exam

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Welche Rechtsquelle garantiert die Koalitionsfreiheit?

Welches Gesetz regelt Tarifautonomie und Tarifverträge?

Welche Quelle regelt die Mitbestimmung und Betriebsräte?

Was ist individuelles Arbeitsrecht?

Was regelt kollektives Arbeitsrecht?

Welche Freiheit haben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände laut kollektives Arbeitsrecht?

Welche Hauptfunktion haben Arbeitnehmervertretungen?

Welche wichtigen Organe gehören zu den Arbeitnehmervertretungen?

In welchem Gesetz sind die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen geregelt?

Welche Rechte haben Tarifparteien zur Verhandlung von Tarifverträgen?

Was bedeutet die Friedenspflicht für Tarifparteien?

Welche Pflicht haben Tarifparteien während der Verhandlungen?

Was ist der Betriebsrat?

Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)?

Welche Aufgaben und Kompetenzen hat der Betriebsrat?

Was ist der Prozess der kollektiven Verhandlung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebervertretungen zur Festlegung von Arbeitsbedingungen?

Welche Parteien sind in den Tarifverhandlungen typischerweise beteiligt?

Welche Pflicht wird während der Laufzeit eines Tarifvertrags durchgesetzt?

Was versteht man unter einem Streik im kollektiven Arbeitsrecht?

Welche Grundrechte schützt Art. 9 Abs. 3 GG im Arbeitskampf?

Welche Art von Streiks sind in Deutschland unzulässig?

Was ist die Definition von Mitbestimmung im Aufsichtsrat?

Ab welcher Unternehmensgröße gilt das MitbestG 1976?

Welche Aufgaben hat der Aufsichtsrat im Kontext der Mitbestimmung?

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Diese Konzepte musst du verstehen, um Kollektiven Arbeitsrecht an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts

In diesem Abschnitt geht es um die grundlegenden Prinzipien und Strukturen des kollektiven Arbeitsrechts. Diese Einführung bildet die Basis für vertiefende Diskussionen in späteren Themenbereichen.

  • Rechtsquellen des kollektiven Arbeitsrechts
  • Unterschiede zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
  • Bedeutung und Funktion von Arbeitnehmervertretungen
  • Rechte und Pflichten der Tarifparteien
  • Grundbegriffe und Definitionsfragen
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Betriebsverfassungsrecht

Hier werden die gesetzlichen Regelungen und Strukturen behandelt, die die Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf Betriebsebene gewährleisten.

  • Organe der betrieblichen Mitbestimmung (z.B. Betriebsrat)
  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats
  • Betriebsvereinbarungen und ihre Wirkung
  • Schutzmechanismen für Betriebsratsmitglieder
  • Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
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Tarifvertragsrecht

Dieser Abschnitt behandelt die Regelungen und Prinzipien, die Tarifverträge sowie deren Aushandlung und Durchsetzung betreffen.

  • Grundlagen und Definitionen von Tarifverträgen
  • Verhandlung und Abschluss von Tarifverträgen
  • Geltungsbereich und Bindungswirkung von Tarifverträgen
  • Rechtswirkungen bei Tarifkonflikten
  • Schlichtungs- und Schiedsverfahren
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Arbeitskampfrecht

Im Arbeitskampfrecht werden die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Voraussetzungen für Arbeitskämpfe besprochen.

  • Rechtliche Grundlagen von Streiks und Aussperrungen
  • Voraussetzungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes
  • Rechtsfolgen von Arbeitskämpfen
  • Möglichkeiten der Konfliktlösung im Arbeitskampf
  • Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
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Mitbestimmungsrecht

Dieser Themenbereich fokussiert sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Unternehmensentscheidungen über die betriebliche Mitbestimmung hinaus.

  • Gesetzliche Grundlagen der Mitbestimmung
  • Mitbestimmung auf Unternehmensebene: der Aufsichtsrat
  • Mitbestimmungsgesetze (z.B. MitbestG, Montan-MitbestG)
  • Einfluss der Mitbestimmung auf Unternehmensentscheidungen
  • Grenzen und Herausforderungen der Mitbestimmung
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Kollektiven Arbeitsrecht an Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Das Fach „Kollektives Arbeitsrecht“ an der Universität Erlangen-Nürnberg vermittelt Dir fundierte Kenntnisse in den relevanten Bereichen des kollektiven Arbeitsrechts. Diese Vorlesung, die Teil des Studiengangs Rechtswissenschaft ist, bietet eine ausgewogene Mischung aus theoretischen Grundlagen und praxisorientierten Anwendungen. Während des Wintersemesters, in dem der Kurs angeboten wird, wirst Du zweimal pro Woche an den Vorlesungen teilnehmen. Die Erfolgskontrolle erfolgt am Ende des Semesters durch eine Klausur. Wichtige Themen des Curriculums umfassen: Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht, und Mitbestimmungsrecht.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Vorlesung umfasst eine Mischung aus theoretischen und praktischen Teilen und findet zweimal pro Woche statt.

Studienleistungen: Die Leistungskontrolle erfolgt durch eine Klausur am Ende des Semesters.

Angebotstermine: Die Vorlesung wird im Wintersemester angeboten.

Curriculum-Highlights: Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht, Mitbestimmungsrecht

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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