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Alle Lernmaterialien für deinen Kurs Kollektiven Arbeitsrecht I

Egal, ob Zusammenfassung, Altklausur, Karteikarten oder Mitschriften - hier findest du alles für den Studiengang Staatsexamen Rechtswissenschaft

Karteikarten Zusammenfassungen Altklausuren Test Forum

Universität Erlangen-Nürnberg

Staatsexamen Rechtswissenschaft

Prof. Dr.

2024

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Kollektiven Arbeitsrecht I - Cheatsheet
Kollektiven Arbeitsrecht I - Cheatsheet Einführung in die Geschichte und Entwicklung des kollektiven Arbeitsrechts Definition: Übersicht über die Entstehung und Veränderung der rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Details: Entstehung im 19. Jahrhundert im Zuge der Industrialisierung Bildung erster Gewerkschaften als Reaktion auf schlechte Ar...

Kollektiven Arbeitsrecht I - Cheatsheet

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Kollektiven Arbeitsrecht I - Exam
Kollektiven Arbeitsrecht I - Exam Aufgabe 1) Du bist als Rechtsberater gefragt, einem internationalen Unternehmen, das eine Niederlassung in Deutschland eröffnen möchte, die Entstehung und Entwicklung des kollektiven Arbeitsrechts in Deutschland zu erläutern und Maßnahmen zur Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen vorzuschlagen. a) Erkläre die Ursprünge des kollektiven Arbeitsrechts im Zuge ...

Kollektiven Arbeitsrecht I - Exam

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Wann entstand das kollektive Arbeitsrecht und warum?

Was war eine der ersten Reaktionen auf schlechte Arbeitsbedingungen?

Wann wurde das Betriebsverfassungsgesetz in Deutschland eingeführt?

Was garantiert die Tarifautonomie laut Art. 9 Abs. 3 GG?

Wer sind die Hauptakteure der Tarifautonomie?

Welches Hauptziel verfolgt die Tarifautonomie?

Was sind die verschiedenen Beteiligungsrechte des Betriebsrats gemäß BetrVG?

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei personellen Angelegenheiten gemäß §§99-101 BetrVG?

Was umfasst das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten gemäß §87 BetrVG?

Was betrifft die Rechtswirkung und Durchsetzung von Tarifverträgen?

Welche Prinzip erlaubt Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers?

Was sind Mechanismen zur Streitbeilegung in Tarifverträgen?

Was sind Modelle betrieblicher Mitbestimmung?

Welche gesetzlichen Grundlagen und Mittel gibt es für die betriebliche Mitbestimmung?

Was sind die verschiedenen Modelle der Arbeitnehmervertretung?

Was versteht man unter Kündigungsschutz nach §15 KSchG für Betriebsratsmitglieder?

Welche Schutzmaßnahme sieht das Benachteiligungsverbot nach §78 BetrVG vor?

Was besagt die Freistellung nach §37 BetrVG für Betriebsratsmitglieder?

Was ist der Einfluss der Mitbestimmung im Unternehmen?

Welche Gesetze regeln die Beteiligung im Aufsichtsrat?

Welche Funktionen fördert die Mitbestimmung im Unternehmen?

Was sind kollektivrechtliche Streitigkeiten?

Welche Beispielen zählen zu kollektivrechtlichen Streitigkeiten?

Was ist das Ziel von Schlichtungsmechanismen?

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Diese Konzepte musst du verstehen, um Kollektiven Arbeitsrecht I an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts

Dieser Abschnitt führt in die grundlegenden Prinzipien des kollektiven Arbeitsrechts ein, um ein solides Fundament für das weiterführende Studium zu schaffen.

  • Einführung in die Geschichte und Entwicklung des kollektiven Arbeitsrechts
  • Überblick über die zentralen gesetzlichen Regelungen
  • Wichtige Gerichtsurteile und deren Bedeutung
  • Grundprinzipien der Tarifautonomie
  • Strukturen und Funktionen der Sozialpartner
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Rechte und Pflichten von Betriebsräten

In diesem Modul werden die Rechte und Pflichten, sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Betriebsräten detailliert behandelt.

  • Rechtliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit
  • Mitbestimmung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Aufbau und Wahl des Betriebsrats
  • Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
  • Arbeitsrechtliche Schutzmechanismen für Betriebsratsmitglieder
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Tarifvertragsrecht

Dieses Modul befasst sich mit dem umfangreichen Gebiet des Tarifvertragsrechts, einschließlich der Aushandlung und Umsetzung von Tarifverträgen.

  • Grundlagen und Bedeutung von Tarifverträgen
  • Verfahrensabläufe bei Tarifverhandlungen
  • Rechtswirkung und Durchsetzung von Tarifverträgen
  • Beteiligte Parteien und deren Rolle
  • Kollektivrechtliche Streitigkeiten und Schlichtungsmechanismen
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Mitbestimmung im Unternehmen

Dieser Abschnitt beleuchtet die verschiedenen Formen der Mitbestimmung innerhalb von Unternehmen und deren rechtliche Grundlagen.

  • Modelle der betrieblichen Mitbestimmung
  • Mitbestimmungsrechte auf Betriebs- und Unternehmensebene
  • Rolle der Aufsichtsräte in der Unternehmensmitbestimmung
  • Einfluss der Mitbestimmung auf die Unternehmensführung
  • Internationale Vergleiche und Entwicklungen der Mitbestimmung
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Kollektiven Arbeitsrecht I an Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Das Kollektiven Arbeitsrecht I an der Universität Erlangen-Nürnberg richtet sich an Studierende der Rechtswissenschaft, die sich vertieft mit den rechtlichen Rahmenbedingungen des kollektiven Arbeitsrechts auseinandersetzen möchten. Die Vorlesung behandelt umfassend die Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts und geht detailliert auf Rechte und Pflichten von Betriebsräten, das Tarifvertragsrecht sowie die Mitbestimmung im Unternehmen ein. Du bekommst einen fundierten Einblick in diese zentralen Themenbereiche und erwirbst das notwendige Wissen, um in der Praxis erfolgreich zu sein.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Vorlesung ist in verschiedenen Modulen unterteilt, die jeweils spezifische Aspekte des kollektiven Arbeitsrechts abdecken.

Studienleistungen: Am Ende der Vorlesung gibt es eine schriftliche Prüfung, um das erlernte Wissen zu testen.

Angebotstermine: Die Vorlesung wird im Wintersemester angeboten.

Curriculum-Highlights: Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts, Rechte und Pflichten von Betriebsräten, Tarifvertragsrecht, Mitbestimmung im Unternehmen

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

Nutzung von StudySmarter:

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