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Universität Erlangen-Nürnberg

Staatsexamen Rechtswissenschaft

Prof. Dr.

2024

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Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Cheatsheet
Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Cheatsheet Ordentliche Kündigung: Voraussetzungen und Fristen Definition: Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung einer Frist. Details: Voraussetzungen: Kündigungsgrund, Schriftform (§ 623 BGB), Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG) Fristen: nach § 622 BGB, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, z.B. vier Wochen zum 15. oder Ende des Monats B...

Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Cheatsheet

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Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Exam
Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Exam Aufgabe 1) Frau Schmidt arbeitet seit 7 Jahren bei der XYZ GmbH als Buchhalterin. Aufgrund von Umstrukturierungen entschließt sich das Unternehmen, eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung gegenüber Frau Schmidt auszusprechen. Diese hat eine Abmahnung wegen einer geringfügigen Pflichtverletzung vor einem Jahr erhalten. Frau Schmidt ist nicht im Betrie...

Vertiefung im Individualarbeitsrecht - Exam

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Was sind die Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung?

Welche Fristen gelten bei der ordentlichen Kündigung gemäß § 622 BGB?

Wer genießt besonderen Kündigungsschutz?

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Welche Vorschrift erlaubt die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?

Welche Frist gilt für die außerordentliche Kündigung ab Kenntnis des Kündigungsgrundes?

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Was ist die Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage laut § 4 KSchG?

Was wird in einem Gütetermin versucht?

Welcher Abschnitt des MuSchG regelt den Kündigungsschutz für Schwangere?

Wie lange schützt § 15 KSchG Betriebsräte vor ordentlichen Kündigungen?

Welche genehmigende Stelle muss zustimmen, um § 168 SGB IX Kündigungen von Schwerbehinderten zu erwirken?

Was besagt der §613a BGB hinsichtlich des Betriebsübergangs?

Welche Frist haben Arbeitnehmer, um dem Betriebsübergang zu widersprechen?

Wie lange bleiben kollektivvertragliche Vereinbarungen nach dem Betriebsübergang normativ fortgeltend, sofern keine neuen Vereinbarungen getroffen werden?

Was ist mit der Zeugnissprache in einem Arbeitszeugnis gemeint?

Was bedeutet die Formulierung 'stets bemüht' in einem Arbeitszeugnis?

Welche rechtliche Anforderung muss ein Arbeitszeugnis erfüllen gemäß § 109 GewO?

Was sind die Voraussetzungen für eine Sachgrundbefristung?

Nennen Sie einige Beispiele für Sachgründe, die eine Befristung rechtfertigen.

Wie lange darf eine Sachgrundbefristung maximal dauern?

Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund maximal dauern?

Wie oft kann ein befristeter Vertrag ohne sachlichen Grund innerhalb der maximalen Befristungsdauer verlängert werden?

Was muss eingehalten werden, um eine Vertragsverlängerung gültig zu machen?

Weiter

Diese Konzepte musst du verstehen, um Vertiefung im Individualarbeitsrecht an der Universität Erlangen-Nürnberg zu meistern:

01
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In dieser Einheit werden die verschiedenen Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen behandelt, einschließlich ordentlicher Kündigung, außerordentlicher Kündigung und Eigenkündigung.

  • Ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Eigenkündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Renten- und altersbedingte Beendigung
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Kündigungsschutz

Das Thema Kündigungsschutz befasst sich mit den gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen schützen.

  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Sonderkündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage
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Betriebsübergang

Der Betriebsübergang behandelt die Rechtsfolgen, wenn ein Unternehmen oder Unternehmensteil auf einen anderen Inhaber übergeht.

  • Definition und Grundlagen
  • Rechtliche Folgen für Arbeitnehmer
  • Pflichten des alten und neuen Arbeitgebers
  • Informations- und Anhörungsrechte
  • Schutzrechte der Arbeitnehmer
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Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bewertung der Arbeitsleistung und des Verhaltens von Arbeitnehmern, die bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird.

  • Arten von Arbeitszeugnissen
  • Form und Inhalt
  • Zeugnissprache
  • Rechtsanspruch auf ein Zeugnis
  • Fehler im Arbeitszeugnis
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Teilzeitarbeit und Befristung

Diese Themen behandeln die rechtlichen Rahmenbedingungen und Regelungen, die für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge gelten.

  • Definition von Teilzeitarbeit
  • Rechte von Teilzeitbeschäftigten
  • Befristung und ihre rechtlichen Grundlagen
  • Sachgrundbefristung
  • Befristung ohne sachlichen Grund
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Alles Wichtige zu diesem Kurs an der Universität Erlangen-Nürnberg

Vertiefung im Individualarbeitsrecht an Universität Erlangen-Nürnberg - Überblick

Der Kurs 'Vertiefung im Individualarbeitsrecht' an der Universität Erlangen-Nürnberg bietet Dir die Möglichkeit, Dein Wissen im Arbeitsrecht zu vertiefen. Diese Vorlesung ist Teil des Studiengangs Rechtswissenschaft und behandelt zentrale Themen des Individualarbeitsrechts. Ziel der Veranstaltung ist es, Dir ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses zu vermitteln. Ergänzend zur Vorlesung werden fakultative Übungen angeboten, die Dir die Möglichkeit bieten, das Gelernte zu vertiefen und praktisch anzuwenden.

Wichtige Informationen zur Kursorganisation

Kursleiter: Prof. Dr.

Modulstruktur: Die Veranstaltung besteht aus wöchentlichen Vorlesungen und fakultativen Übungen.

Studienleistungen: Die Leistungskontrolle erfolgt durch eine Klausur am Ende des Semesters.

Angebotstermine: Die Vorlesung wird im Wintersemester angeboten.

Curriculum-Highlights: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutz, Betriebsübergang, Arbeitszeugnis, Teilzeitarbeit und Befristung

So bereitest Du Dich optimal auf die Prüfung vor

Beginne frühzeitig mit dem Lernen, idealerweise schon zu Beginn des Semesters, um Dir die nötige theoretische Basis anzueignen.

Nutze verschiedene Ressourcen, wie Bücher, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeklausuren, um dein Wissen zu vertiefen.

Schließe Dich Lerngruppen an und tausche Dich mit anderen Studierenden aus, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Vergiss nicht, regelmäßige Pausen einzulegen und in diesen Zeiten komplett abzuschalten, um eine Überbelastung zu vermeiden.

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